明集乡 四个维度 加强基层党组织建设

□李倩文

为切实加强基层党组织建设，推动基层党组织带头人队伍整体优化提升，利津县明集乡认真贯彻落实省、市、县关于推行村干部专职化管理的部署要求，聚焦加强“头雁”队伍建设，坚持选、育、管、用相结合，积极开展村党组织书记专职化管理，着力建设一支勇于担当、奋力争先，励精图治、创新创优的高素质村党组织书记队伍。

注重培育选拔高度。着眼于村“两委”换届，加大后备干部培养力度，将本地致富能手、返乡大学生、退伍军人等储备为村“两委”班子人才后备库。2020年，发展党员24名，新确定入党积极分子63名，储备农村后备干部114人。同时，持续完善村干部个人档案，实现“一人一档”，为村干部选任、考评及落实激励保障提供相应依据。

加大教育培训力度。坚持理论联系实际，采取“党校+基地”“请进来+走出去”“线上+线下”等方式，开展精准化常态化教育培训，结合“不忘初心、牢记使命”主题教育常态化制度化，用好学习强国、灯塔—党建在线、北张红色教育基地等资源，不断更新完善村干部业务水平和知识结构。举办村主职干部党性提升专题轮训班，聘请市委党校、县委组织部相关同志授课，利用“理论授课+交流研讨”的学习形式，进一步提升村主职干部党性修养。

体现待遇保障温度。建立健全村干部待遇稳定增长长效机制，设定“底薪+绩效+年终奖金”的工资发放方式。同时探索建立村干部职业化管理制度，采用“一年一评”方式，对在社区和村内工作比较优秀的部分村党组织书记，探索参照事业编制月度工资发放标准，兑现报酬，真正拉开工资待遇，鼓励村干部干事创业，进一步增加村干部报酬。

健全监督管理精度。压实工作责任、完善考核体系、强化群众监督。党委精准调研，制定出台考核办法，量化考核检验村干部工作。采用“日报到+专职化”工作模式和工作派单制，实现专职化在村开展工作。同时，通过党组织书记抓党建述职评议、软弱涣散基层党组织整顿“回头看”等，把年终考核与平时督查相结合，对村干部履职情况进行全面考核。

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