工作两天遇事故 维权还需“长点心”
打零工未签劳动合同，出了交通事故只能自己“买单”。利津县的张某就遇到了一件这样的事情，他的遭遇也给大家提了个醒。
2018年6月22日，张某经人介绍到H公司工作，负责在公路两旁修建辅助设施，双方口头约定了工资，未签订劳动合同，张某就开始在工地干活了。第二天，吴某驾驶车辆行驶至H公司工地附近时与张某停在公路北侧路边的三轮汽车相撞，致使步行的张某和站在路边石处的黄某等三人受伤，造成道路交通事故。经鉴定，张某造成八级伤残。
事故发生后，张某以H公司为被申请人向利津县劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求确认他与H公司存在事实劳动关系。仲裁审理过程中，张某提交了证人证言、事故发生时当事人的询问笔录、交通事故责任认定书等间接证据，证明他与H公司存在事实劳动关系，但H公司对张某提交的证据都不认可。因张某无法提交其与H公司存在劳动关系的有效证据，利津县劳动争议仲裁委员会裁决驳回了张某的仲裁请求。张某对仲裁裁决不服，向利津县人民法院提起诉讼，请求确认他与H公司存在劳动关系。
办案法官表示，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。所以，劳动者在进入用工单位工作时，若没有签订劳动合同，一定要询问清楚用人单位的详细名称、招聘人员身份，保存好“登记表”、“工作证”等证件，与招聘人员将口头约定的内容落实到纸面上并签字盖章，切实维护自身权益。 (通讯员 杜娟)
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