利津县在人才引进、培育、评价、服务等方面不断创新 着力创建“山东利津·凤凰城引才”品牌
通讯员 崔慧中 尚凯楠 报道
2019年“山东利津·凤凰城引才计划”面试测评考试于8月24日圆满结束，这也是连续第四年组织实施。此次招聘拟引进高层次人才50名，为利津县跨越发展注入新鲜血液。
在具体工作中，自4月25日公布2019年“山东利津·凤凰城引才计划”公告以来，通过网上宣传，赴省内18所高校开展推介会等形式，成功吸引260余名“双一流”及省内一流学科院校硕士、博士生应聘。在选用人方面，着眼利津县转型发展现实和长远需求，紧盯博士、硕士等高层次人才，将有限资源向高层次人才倾斜，按照“人岗相适、人尽其才、才尽其用”的原则，拿出优质岗位进行招聘，为高层次人才提供干事创业平台。在专业限制上，打破传统意义上的专业壁垒，所有岗位都放宽到一级专业目录，将更多高层次人才纳入视野。
近年来，利津县人力资源和社会保障局在人才引进、培育、评价、服务等方面不断创新，围绕新旧动能转换、乡村振兴等需要，创建了“山东利津·凤凰城引才”品牌，瞄准“985”、“211”国家重点大学和科研院所，采用校园招聘、网上招聘等形式，开展顶尖人才、海外人才、高层次专业技术人才等各个层次人才引进活动。目前已连续三年实施“山东利津·凤凰城引才计划”，引进高学历青年优秀人才102名。
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