“云协商”助企业与职工互利双赢
□记者 李广寅 报道
本报东营讯 “我这次工资涨了1800块！”11月25日中午，山东万达宝通轮胎有限公司车间的主机手董业龙收到工资入账短信，看到数额后喜不自禁，高兴地和家人分享。
董业龙工资的提升得益于今年垦利区总工会在垦利区石化行业开展的“云协商”。今年7月，垦利区石油化学行业职工方、行政方协商代表围绕行业内工资增长幅度、14个工种最低工资标准、新冠疫情期间工资发放等6个议题，运用东营市总工会推出的全流程“云协商”工作模式，在会上展开正式集体协商，37名行业职工代表通过互联网直播的形式进行实时观看。最终，垦利区石化行业签订了2020年度“1+3”集体合同，明确了本年度行业内工资最低增幅6.5%、化工工程技术人员等14个工种最低工资标准等，保障了包括董业龙在内的垦利区石化行业7800余名职工权益的同时，让职工直接参与企业分配，增强了员工的归属感和企业的凝聚力。
今年以来，受新冠疫情影响，经济下行压力持续加大，如何推动企业复工复产，充分保障职工队伍稳定和职工权益，成为各级工会开展集体协商工作的出发点和落脚点。面对新形势，东营市总工会以提升集体协商质量、增强集体合同实效为目标，运用互联网思路，创新形式，探索建立了全流程“云协商”工作模式，着力打造“云上相约”工作品牌，为共建和谐劳动关系提供了“东营样板”。
“全流程‘云协商’工作模式，借助互联网信息技术应用，以‘云要约、云指导、云协商、云审议’全流程规范为主线，以职工全过程监督、全过程参与为保障，工会统筹指导，企业深度参与，职工全程监督，助力实现企业与职工的互利双赢。”东营市总工会主席盖九志说。
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