干部作风建设有了“紧箍咒”
□通讯员王丹琪记者李广寅报道
本报东营讯“一些部门‘门好进,脸好看’就是\‘事难办’,一些老干部办事拖沓敷衍,责任上推,以集体逃避个人责任,看似新表现,实则老问题。解决‘四风\’问题、加强作风建设,任何时候都不能有喘口气、歇歇脚的念头,必须锲而不舍刹歪风、驰而不息扬正气。”3月16日,在谈及作风建设时,东营市垦利经济开发区(兴隆街道)政协工作室主任盖晓楠深有感触。
狠抓作风建设,在垦利区从来就没有止步。今年的农历新年假期刚过,垦利区便召开了作风建设年活动动员大会,给全区党员干部又打了一剂强心针。为将这种作风建设压力层层传导,垦利经济开发区随后积极贯彻落实全区作风建设年活动动员大会精神,在辖区开展了一系列的作风建设相关活动,坚定不移全面从严治党、持之以恒正风肃纪,旨在为广大群众交一份满意的答卷。
应对“四风”新表现,推进干部作风建设应向何处发力?垦利经济开发区(兴隆街道)给出的一系列数据填满了群众心中的填空题:开展各类党课培训53期,新建提升标准化示范点5处；村“两委”换届选举连选连任率达到95%；列支20万元作为专项经费,成立专门工作组与14户申请人逐个见面,针对薄弱村进行帮扶……
为构建用制度管人的机制,垦利经济开发区党工委严格按照“把权力关进制度的笼子”的要求,制定印发《垦利经济开发区(兴隆街道)工作制度》,该制度从领导机制、组织制度、党风廉政等八个方面规范了各项工作,严明了工作纪律,对干部作风建设念起了“紧箍咒”,对党员干部党风廉政建设方面存在的问题,采取约谈方式,教育提醒领导干部廉政勤政。目前,共对3名党员干部进行了约谈,1名党员干部向党工委报告个人重大事项,且严格按照报告事项予以落实。
聚焦落实“两个为主”要求,开发区支持纪工委聚力主责、聚焦主业,设立纪工委办公室,及时调整了纪工委书记的分工,突出主业主责,不再参与街道其他工作,配备了两名专职工作人员,突出了纪工委主业主责,为纪工委切实履行职责提供坚强的保障。通过定期召开党政联席会,听取责任落实情况汇报,解决责任落实中的困难和问题,加强监督检查,对检查出的问题,责令相关部门限期改正,对涉及制度不落实、损害群众利益、工作失职等相关责任人进行诫勉谈话,并将各村、各单位贯彻落实党风廉政建设责任制情况作为评先、评优的重要依据之一。
“在整治‘四风\’问题上垦利经济开发区(兴隆街道)确保自身站位更高、标准更严、行动更自觉,以扎实的作风推进全面从严治党,以抓铁有痕、踏石留印的实干作风,奋力开创新时代发展新局面。”盖晓楠说。
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