岗位专职化考核绩效化管理制度化 广饶170名村支书纳入专职化管理
□记者 李明
通讯员 谭芳 郭涛 报道
本报广饶讯 这几天，广饶县大王镇东庄子村党支部书记李子申的工作任务有些繁重，一方面，和其他村“两委”成员带领村民开展人居环境整治工作；另一方面，在省派大王镇乡村振兴服务队的扶持帮助下，村里正在建设健康卫生服务站、爱心学堂和乡村记忆馆“三大工程”，他要时常去现场察看进展、协调相关事宜。虽然已经步入花甲之年，但是他干起工作来依然劲头十足。
作为广饶县首批纳入专职化管理的村干部之一，已连续担任33年村党支部书记的李子申，待遇直接对标镇上在编事业单位职工。李子申说：“1987年刚任村党支部书记时，一年工资只有600元。去年，工资加绩效奖金领到了4.8万元。退休后还能按月领取养老金，养老有了保障。”
“收入增长了，政治待遇提高了，肩上的担子更重了。要是干不好工作，没法向群众和组织交代。”李子申说，专职化管理之后，按时上下班、请销假逐渐成了日常习惯，除了走巷入户或外出开会、培训，剩下的时间就在村委大院坐班值班。干起工作来也不再只求“过得去”，而是追求“过得硬”。
上边千条线，下边一根针。农村党支部书记的精神状态和工作积极性，直接影响村级党组织战斗力的强弱，决定乡村振兴战略实施步伐的快慢。岗位专职化、考核绩效化、管理制度化，今年，广饶县全面推行村党组织书记专职化管理，在优选、管理、考核上下功夫，实现村党组织带头人队伍整体优化提升。
该县确定6类19条选拔标准，择优将连续任职5年以上、遵纪守法好、测评满意度高、考核排名列前50%、集体经济强的优秀村党组织书记纳入专职化管理。目前，已有170名村党组织书记纳入专职化管理，专职率达1/3。专职化村党组织书记在岗专职专干，每周至少5天在村，处理村级事务。同时，提高报酬待遇，专职化村党组织书记年度人均报酬参照镇街事业人员实发工资发放。实行每月考核，指导镇街结合实际制订月达标考核办法，对专职化村党组织书记每月一考核一通报，按月发放基本报酬和月考核奖励报酬；优化年度综合考核办法，按优秀、合格、基本合格、不合格4个等次确定年度考核结果，考核等次不合格的退出专职化管理。
“村党组织书记专职化管理让村书记‘腰杆挺起来、心神定下来’，这样才能让他们放开手脚干事创业。同时，这也激发了各村之间比学赶帮超的争先势头，营造了向好、向优、向前的发展氛围。”广饶县委组织部副部长蒋涛说。
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