通渭多措并举构筑干部监督管理工作体系
通渭讯(通讯员赵世军)通渭县综合运用多种方式,规范干部工作行为、拓宽干部监督渠道,创新干部监督手段,构筑了多层次、全方位的干部监督管理工作体系。
健全制度,在“深化管理”上动脑筋。按照从严管理干部思路,在健全完善党委议事制度、党务政务公开制度的基础上,严格执行干部请销假、带薪休假等日常管理规定。严格落实任前谈话和日常谈心谈话制度,先后与280名干部开展了谈心谈话。强化问责处理,先后对履职不到位、工作不力、违反党规党纪的18名干部及时通过免职、调整岗位等予以组织处理,对违反八项规定的5名干部予以诫勉谈话。
完善信息,在“动态跟踪”上下功夫。深入开展干部人事档案整理、补缺、审核工作,已完成专项审核1050份,收集材料4000余份。深入开展因私出国(境)专项治理,已完成登记备案和信息查询2296人,对清理出的88人107本因私出国(境)有效证件全部统一收缴管理。认真组织实施个人有关事项报告工作,组织全县1295名科级干部申报了个人有关事项,并对100名新提拔副科级考察对象进行了申报,对22名新提拔正科级考察对象进行了信息查询。
联合会审,在“横向沟通”上加力度。加强组织部门与纪委、政法、审计、信访、计生等相关职能部门的联系,充分发挥各职能部门以及干部任用工作、党风廉政建设、经济责任审计工作等联席会议的作用,定期沟通交流情况,及时研究解决干部监督工作中遇到的有关问题。把乡镇及部门“一把手”和管钱管人、审批审核等重点岗位干部监督管理作为重中之重,深入开展重要部门和关键岗位干部交流工作,已交流17名。加大经济责任审计力度,共安排审计25人,并对审计出的经济责任问题进行了限期整改。
适时督查,在“强化落实”上求实效。建立领导干部述职述廉评议制度和党员评议制度,对科级领导干部的勤廉度全面了解的基础上,抽调纪检、组织、人社部门干部组成督查组,通过明查暗访、集中检查等方式对各部门(单位)工作纪律、服务质量进行突击检查,对干部身上出现的苗头性、倾向性问题,及时通过咬耳朵、扯袖子、念“紧箍咒”进行提醒。对发现苗头性、倾向性问题的干部,及时诫勉谈话。对廉政风险高的岗位,增强谈话频率,做到早提醒、早警示、早制止,避免小错酿成大错。
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