选得准 留得住 用得上 干得好定西市多措并举强化科技特派员管理使用
本报讯(记者朱红霞)日前,定西市出台了《定西市科技特派员考核管理办法》,进一步规范了科技特派员的选派、管理和考核,确保科技特派员选得准、留得住、用得上、干得好。
严格标准抓选派。根据全市特色优势产业转型升级、发展壮大和工业企业技术创新的实际需求,从市、县(区)、乡(镇)事业单位择优选派专业对口、愿意扎根基层的科技人才到贫困村、企业和农村合作经济组织开展服务。坚持“按需选派、双向选择、逐级审批”的原则,层层把关,精挑细选,努力把最优秀的人才选派到基层开展服务。
明确职责抓管理。实行服务单位和派出单位双重管理,派驻到贫困村的科技特派员日常管理以所在乡镇管理为主；派驻到企业和农村合作经济组织的科技特派员日常管理以科技特派员服务单位为主。严格考勤制度,服务单位负责科技特派员考勤,科技特派员如需请假,1天由服务单位分管领导审批,2天由服务单位一把手审批,3天以上需报本级科技特派员办公室审批。建立业绩台账,市、县区科技特派员办公室建立健全科技特派员业绩台账,作为年终考核评价的重要依据。健全保障制度,科技特派员服务期间工资、福利等所有待遇保持不变,服务期间差旅费由原单位按有关规定执行。派出单位和服务单位要关心科技特派员的工作,全力支持科技特派员开展工作,为科技特派员发挥作用提供必要的工作、生活条件。
细化指标抓考核。细化考核指标,明确了科技特派员出勤、业绩、群众测评及主管部门评价等4项具体指标,并分别明确考核分值和评定标准。对于选派到贫困村的科技特派员,重点考核助推***九项任务的落实情况和“11151”科技帮扶计划完成情况；对于选派到企业服务的科技特派员,重点考核帮助制定技术发展战略、加快科技成果转化、为企业培养技术和管理人才等任务的落实情况；对于选派到农村合作经济组织的科技特派员,重点考核宣传各项惠农政策、组建营销组织和队伍、建立电子商务便民服务平台等任务的落实情况。优化考评方式,采取平时考核与年终考核相结合、组织考核与群众测评相结合的方式,通过个别谈话、民主测评、走访调查、查阅资料等对科技特派员进行综合考评,客观公正地确定出考核等次。加大考核奖惩,每年从全市考核优秀的科技特派员中评选出60名先进典型进行表彰奖励。注重考核结果运用,把考核结果作为科技特派员奖惩、任用、评先评优的重要依据,考核等次为优秀的科技特派员,优先提拔使用,优先推荐晋升技术职务。
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