岷县“12345”举措抓实人才技能培训
岷县讯(通讯员黄润田何燕军)今年来,岷县大力实施高技能人才培育计划,采取“12345”工作措施,扎实有效推进技能人才培训工作,切实提高了人才队伍的劳动技能和综合素质。
围绕“一个目标”强部署。岷县紧紧围绕***精准脱贫这一中心任务,精心制定工作计划,组织召开了2017年***劳动力培训工作推进会等会议,对技能培训中存在的突出问题进行了分析研究,对下一阶段重点工作进行了安排部署。
建立“两种模式”增实效。岷县建立“定时、定量、定人”培训模式,保证了学习质量。同时,建立“理论授课+实操训练+现场观摩”和“小班额、多班次”的培训模式,增强了培训实效。
完善“三项机制”抓落实。完善培训工作推进机制、***技能人才培训督查反馈机制和扶贫资金跟踪监管机制,坚决杜绝谎报培训人数、搞虚假培训、“数字脱贫”等弄虚作假现象的发生。
突出“四大品牌”提质量。岷县围绕市场用工需求,突出“岷州药农”“岷州工匠”“岷州巧女”“新岷商”等四大特色人才品牌培训,以预脱贫户为重点,到村、到户、到人开展群众培训需求调查和宣传动员工作,引导群众结合自身实际选择培训项目。同时,针对文化层次、年龄结构等方面的差异,该县分类、分层组织贫困劳动力参加就业技能、岗位技能、农村实用技术、妇女手工编织等各类培训。共举办以焊工、中药材种植、餐饮酒店服务等工种为主的劳务品牌项目培训54期,培训贫困劳动力4325人,实现“培训促创业,创业带就业”的目的。
加强“五方联动”聚合力。岷县建立了由县人社局牵头、各培训责任单位具体实施、县职业中专定点培训、各乡镇组织人员、财政部门统一拨付资金的“五方联动”工作机制,充分利用县职业中专机构、场地、设备、师资等资源,开展集中培训。在此基础上,该县结合行业部门实际和培训需求,按每300名学员配1名专业教师的比例,提供数量充足的师资力量,使培训工作更加精准到位。
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