临洮三项措施建强村干部队伍
临洮讯(记者王亚海通讯员王勃)去年以来,临洮县聚力推进村干部队伍建设,从严格选配、教育培训、强化保障三个方面细化举措,为助力脱贫攻坚、乡村振兴提供坚实的人才支撑。
严格选配激活力。坚持“双强四有”选人用人导向,注重从各类农村致富能人中选拔培养村干部。以乡镇为单位,以各类农民企业家、农村实用人才、优秀青年农民和农村新型经济组织负责人、复退军人、返乡大中专毕业生为重点,对辖区内政治素质优、经济实力好、带富能力强的致富能人进行全面调查摸底,分领域、分类别、分层级建立致富能人资源库。选拔151名致富能人担任村党组织书记、108名担任村委会主任,实现了致富能人进入村“两委”班子全覆盖。同时,各行政村按照1:2的比例建立了村干部后备人才库,实现村干部队伍梯次储备、有序更替,着力解决村干部后继乏人、活力不足的难题。
教育培训提能力。结合干部能力提升计划,从政治纪律和政治规矩、致富和带富能力、抓党建促脱贫等重点内容入手,按照“缺什么、补什么”的原则,灵活采取理论辅导、专题讲座、考察观摩、研讨交流、现身说教、视频引导、组织测试等形式,举办各类村干部培训班10期。特别是针对村党组织书记履职能力弱、不熟悉党建和扶贫政策、不会抓党建抓扶贫的问题,采取专题小班的形式,分6批对全县323名村党组织书记,通过专题培训、实地观摩、交流发言的形式全面加强能力建设。同时坚持“走出去”和“请进来”相结合方式,通过外请专家举办专家讲座、择优选派村干部参加省、市示范培训班等途径,着力提高村干部的能力。
强化保障严考评。坚持多层次激励,建立经费最低保障制度,加大村级财政投入和经费保障力度,村级办公经费提高到3.1万元,村干部报酬提高到每人每年1.8万元；统筹整合各类资金400多万元,新建和维修村级活动场所45个,实现了村级活动场所标准化全覆盖。同时为村干部购买社会养老保险,鼓励有条件的乡村,落实村干部医疗保险、意外伤害险。全面推行村干部任期目标责任考评,并将考评结果作为评先选优和连续任职的依据,不断激发村干部干事创业的热情。2018年,表彰优秀村干部20名,查处违纪违法村干部45人,给予党纪处分39人,其中依法判决6人,调整撤换村干部23名。
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