禹城:打造乡村振兴人才支撑,禹城:打造乡村振兴人才支撑

德州日报 2018-04-19 10:21 大字

[摘要]培养基层组织引领能力 吸引回乡人员创新创业

禹城讯(李月 杨乐 杨立震)4月14日,在禹城市科技副乡镇长座谈会上,法博士生物科技有限公司董事长法月萍等12名新任命的挂职科技副乡镇长围绕乡村振兴踊跃发言。去年,法月萍放弃百万元年薪来到禹城创业,利用蚯蚓生态循环科技在伦镇发展绿色循环经济,带动农民种植大棚蔬菜、养殖蚯蚓,用工业化思路运营农业,大棚效益增加2至3倍;同时利用蚯蚓活性酶提取及深加工技术,延长产业链,全方位构建起农业增产、农民增收良性循环的新型农业产业结构。“推动乡村振兴,重点是解决‘谁来干、干什么\’的问题,抓住了这个问题,就抓住了实施乡村振兴战略的‘牛鼻子\’。 ”德州市政府党组成员,德州高新区党工委书记、管委会主任,禹城市委书记张安民表示,作为农业大市,禹城把乡村振兴作为工作的着力点,培养造就一支素质优良、结构合理、作风过硬、群众公认的基层干部人才队伍,以此带动农村各项事业发展。

打造农村基层组织“领头雁”。禹城市将村“两委”班子成员特别是党支部书记作为乡村振兴的“领头雁”,通过实行星级评定、绩效考核、动态管理等措施,帮助解决工作中遇到的难题;同时建立补贴报酬长效机制,通过提高待遇、评选乡村振兴“领头雁”等激励举措,提高干事创业的动力。为了提高“领头雁”的引领能力,该市组织农业专家就田园综合体建设等内容对他们进行深度辅导、集中轮训,重点培养他们在产业振兴、人才振兴、文化振兴、生态振兴、组织振兴“五大振兴”方面的能力,领飞乡村振兴。

打好“乡情牌”,念好“引才经”。为了吸引优秀人才回乡创业,禹城市统筹镇、村两级资源,建成14处乡村人才公寓;通过制定导向性政策,用好“5331”人才计划等招才引智措施,吸引了越来越多的在外经商、工作人员回到农村投资兴业,形成“农商回归、农才回家”的良好局面。在外地工作多年的刘玉刚回乡创业当新型职业农民,专心研究大棚番茄种植,种植的绿色无公害产品创出了品牌,还吸纳了200余名群众到园区打工。在外经商的杨桂伟回乡开办手工艺品加工点,带动50余名留守妇女致富。“除了举办新型农业经营主体带头人培训班培育农才,今年,禹城市还将进一步健全基层农技推广体系,陆续培育5000名新型职业农民、合作社带头人,并引进涉农人才团队10个以上,把广大人力资源变成宝贵人才资源。 ”禹城市市长滕海强表示。

此外,为统筹推动乡村振兴各项任务落实,禹城市组建了乡村振兴战略工作推进指挥部,推动市、乡、村三级党组织书记靠上抓乡村振兴,把党管农村工作的要求落到实处,通过建立推进乡村振兴战略的实绩考核制度,将考核结果作为选拔任用干部的重要依据。前不久,该市出台了《容错免责纠错防错办法》《关心关爱乡镇干部二十条意见》,并经乡镇民主推荐、结构化面试等程序公开选拔了22名乡镇副科级领导干部,有效保障了乡村振兴战略的高质量实施。

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