禹城：打造乡村振兴人才支撑,禹城：打造乡村振兴人才支撑
[摘要]培养基层组织引领能力 吸引回乡人员创新创业
禹城讯（李月 杨乐 杨立震）4月14日，在禹城市科技副乡镇长座谈会上，法博士生物科技有限公司董事长法月萍等12名新任命的挂职科技副乡镇长围绕乡村振兴踊跃发言。去年，法月萍放弃百万元年薪来到禹城创业，利用蚯蚓生态循环科技在伦镇发展绿色循环经济，带动农民种植大棚蔬菜、养殖蚯蚓，用工业化思路运营农业，大棚效益增加2至3倍；同时利用蚯蚓活性酶提取及深加工技术，延长产业链，全方位构建起农业增产、农民增收良性循环的新型农业产业结构。“推动乡村振兴，重点是解决‘谁来干、干什么\’的问题，抓住了这个问题，就抓住了实施乡村振兴战略的‘牛鼻子\’。 ”德州市政府党组成员，德州高新区党工委书记、管委会主任，禹城市委书记张安民表示，作为农业大市，禹城把乡村振兴作为工作的着力点，培养造就一支素质优良、结构合理、作风过硬、群众公认的基层干部人才队伍，以此带动农村各项事业发展。
打造农村基层组织“领头雁”。禹城市将村“两委”班子成员特别是党支部书记作为乡村振兴的“领头雁”，通过实行星级评定、绩效考核、动态管理等措施，帮助解决工作中遇到的难题；同时建立补贴报酬长效机制，通过提高待遇、评选乡村振兴“领头雁”等激励举措，提高干事创业的动力。为了提高“领头雁”的引领能力，该市组织农业专家就田园综合体建设等内容对他们进行深度辅导、集中轮训，重点培养他们在产业振兴、人才振兴、文化振兴、生态振兴、组织振兴“五大振兴”方面的能力，领飞乡村振兴。
打好“乡情牌”，念好“引才经”。为了吸引优秀人才回乡创业，禹城市统筹镇、村两级资源，建成14处乡村人才公寓；通过制定导向性政策，用好“5331”人才计划等招才引智措施，吸引了越来越多的在外经商、工作人员回到农村投资兴业，形成“农商回归、农才回家”的良好局面。在外地工作多年的刘玉刚回乡创业当新型职业农民，专心研究大棚番茄种植，种植的绿色无公害产品创出了品牌，还吸纳了200余名群众到园区打工。在外经商的杨桂伟回乡开办手工艺品加工点，带动50余名留守妇女致富。“除了举办新型农业经营主体带头人培训班培育农才，今年，禹城市还将进一步健全基层农技推广体系，陆续培育5000名新型职业农民、合作社带头人，并引进涉农人才团队10个以上，把广大人力资源变成宝贵人才资源。 ”禹城市市长滕海强表示。
此外，为统筹推动乡村振兴各项任务落实，禹城市组建了乡村振兴战略工作推进指挥部，推动市、乡、村三级党组织书记靠上抓乡村振兴，把党管农村工作的要求落到实处，通过建立推进乡村振兴战略的实绩考核制度，将考核结果作为选拔任用干部的重要依据。前不久，该市出台了《容错免责纠错防错办法》《关心关爱乡镇干部二十条意见》，并经乡镇民主推荐、结构化面试等程序公开选拔了22名乡镇副科级领导干部，有效保障了乡村振兴战略的高质量实施。
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