武城：艰苦一线锤炼选拔年轻干部
[摘要]全程跟踪考核 数量动态管理
武城讯（王玉磊 吴华 王宝磊）11月30日，由20名年轻干部担任的县环保督察员迎来了“一线履职百日评估考核”，这是武城县对8月份下派到环保督察一线锻炼的年轻干部的“大练兵”，标志着该县实施的年轻干部“新苗双育计划”迈向深入阶段。
如何念好年轻干部“培育经”？党的十九大报告明确提出：“注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部。”“大力发现储备年轻干部，源源不断地选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部，是一项基础性、先导性、战略性工作，事关党的事业薪火相传、持续发展，而我们就是牢牢抓住了这个‘牛鼻子\’。 ”武城县委书记张磊说。
今年5月，武城县启动年轻干部“新苗双育计划”，顶层设计“选苗、育苗、用苗”工作链条，公开推选271名年轻干部，分成“40岁以下后备干部”与“33岁以下优秀年轻干部”两类干部“新苗”，分别建档入库，实行“两线培养、双轨育人”的培养机制，促进干部赛场竞马、竞争成长。
针对年轻干部存在的“不缺学历缺阅历、不缺想法缺办法、不缺思想缺感情、不缺锐气缺摔打”等情况，武城县树立“一线锻炼干部、一线识别干部、一线选拔干部”的用人导向，将年轻干部分批次安排到环保督察一线、扶贫攻坚一线、产业招商一线、城建拆迁一线、信访维稳一线、服务窗口一线等“六个一线”岗位历练，经受艰苦环境考验，锤炼工作作风。“温室里长不出参天大树，基层一线才是年轻干部实践锻炼的大课堂、展示才华的大舞台。实施年轻干部‘新苗双育计划\’，不仅要育苗浇水，更要在一线历练中修枝打杈。 ”武城县委常委、组织部部长刘之荣说，目前下沉基层的年轻干部已达65人。“工作虽然很忙很累，但是在处理复杂问题的同时，提升了自己的实践能力。”提起担任环保督察员的工作，武城县农林局农业综合执法大队大队长马玲说。干部入库是正向激励，但不等于有了“护身符”，像马玲一样，武城县将干部“新苗双育计划”与干部选拔任用挂钩的同时，实行差额比选、动态管理、择优使用。对经过实践锻炼、业务能力强的人员，及时放到重要和关键岗位上使用；对存在精神状态不佳、工作积极性不高等问题且整改不见起色的干部及时调整出库；对新发现的优秀人员及时增补入库，实行数量动态管理、干部能上能下。
同时，武城县建立了“干部新苗成长档案”，实行全程跟踪考核，对苗头性问题坚持早发现、早提醒、早预防，目前已谈话2批次36人。
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