节后招聘火爆开场企业“抢人”给出丰厚福利待遇
招聘会现场十分火爆。（曹雅欣 摄）
新春伊始，新一轮的“金三银四”求职季已经拉开帷幕。不仅招聘方急需用人，求职者也想在新的一年寻找机遇，他们怀着新期待，如同新鲜血液注入泉城各个角落。招聘方会开出怎样的福利条件，求职者又有啥样的求职愿望，本报记者进行了调查采访。
“我们单位就在附近，要不你直接过去面试吧!”
“想找个什么样的工作？过来了解了解吧！”
2月24日上午，济南国际会展中心的一场招聘会火爆举行，早上不到9点，从工业南路上就能看到三三两两结伴而行的求职者往会场走去。他们有些穿着正式，寒风里也露出精致的领带；有些怀抱着文件夹，里面似乎是厚厚的简历。
这是年后在济南国际会展中心举行的第一场大型招聘会，众多求职者来到这里寻找新一年的期望。他们想找一份怎样的工作，参与招聘的企业、单位又为“抢人”使出了什么新招？
现场 招聘火爆岗位丰富
顶着突袭的寒流来到会场门口，大红色的拱门下聚集着不少求职者，他们有些已经接到了厚厚一沓传单，有些与身边陌生人简单交流着自己的求职需求。一进大厅过了安检，扑面而来的热闹气氛让人瞬间忘记了前一秒的寒冷。
“你是学什么专业的，我们有很多岗位都招人。”“本科学历啊，那肯定没问题！”“说实在的我们待遇不错，但是工作压力也很大”……一个个展台整齐地排列在偌大的展厅中，每家招聘方都有几名工作人员向四处搜寻信息的求职者分发印有公司简介的宣传单，每当有人愿意驻足，招聘方便会招呼对方坐下进行第一印象的“面试”，宽不足两米的通道几乎被挤得满满当当。
从知名企业到小公司，这场招聘会几乎涵盖了各行各业。招聘会的工作人员说，此次有八九十家企业参与招聘，几乎每家都提供了数十个工作岗位，而当天的场面其实还算不上火爆，“天气不好，不然人会更多。”
“春节一直都是换工作的一个节点，几乎每年这时候都要重新招人。”一家总部设在齐河的建筑材料公司负责人说，尤其是销售、服务行业，需要大量招工，而且“金三银四”是招人的最佳时机。
求职 多为跳槽换新工作
“金三银四”指的是每年的三四月份，是人才招聘的高峰期，不仅招聘方急需用人，求职者也大多想寻找新的机遇。这场招聘会上出现的大多是年轻人，但也不乏带着孩子来的中年人，甚至还有年纪看起来稍长的。在会场设置的简历填写、职位推荐处，服务人员表示很少有毫无工作经验的应届生，他们的“主场”往往是校园招聘。
一位年轻女士说，她目前还没有离职，希望能在这两天的招聘会上找到一份待遇更好的工作。“我现在在一个二手车市场做网站设计，已经干了3年多了，但是公司待遇跟刚工作的时候相比没有明显改善，我觉得有了3年工作经验，再找机会跳槽相对容易一点，也更敢要价。”她说，她想找的是一份能在原先工资基础上提高1000元以上的工作，美工、新媒体都在考虑范围之内。
大多数招聘方都把所需的岗位及基本要求简单明了地印刷在展位背景布上，年龄范围大多规定在18岁至45岁，还有的最低年龄在22岁。在相对面向青壮年的招聘中，年龄稍大者求职也显得有些费力。
“我原来在一家公司开铲车，但是公司刚解散，我就来找份新工作。”47岁的范先生手里接到的传单不多，他穿着朴素的藏蓝色车间工作服，久久地站在一幅招聘“列车售货员”的广告前，这份工作要求50岁以下，月均工资4000元，上三休三还有提成，让他很心动。这个岗位同样受到了其他求职者追捧，展位外围了很多人，范先生只能记下单位名称，先去其他展位寻找机会。
市场 销售岗位待遇诱人
摩肩接踵的会场里虽人气火爆，但有些展位却格外冷清。一家诊所招聘护士、护工、坐诊大夫，几乎一上午都没有人在此停留，另外几家医药公司也算不上热门，此外对于专业技术要求较高的数控机床等岗位也相对受冷落。不过，一家动物医药公司工作人员说，他们所要求的专业相对固定，面试者虽然少但录用的几率并不比其他火爆展位低。
什么样的招聘展位最火爆？仔细观察不难发现，它们普遍名气大、岗位多、专业要求较低，例如中国平安旗下的保险公司、顺丰速运及一些知名连锁教育机构等。其中不少负责人在招聘现场还不断接到求职者的电话咨询，躲去了安静处为其安排面试时间。
销售这一岗位普遍招聘人数不少，有些甚至一次性招聘50人。电话销售、网络销售、销售专员，还有包装后的客户经理、招商专员、营销专员，几乎各类企业都需要这类人才，企业给出的待遇也相当诱人。“底薪、提成、奖金每月最低5000元，行情好的话也能过万。”一家环保建材的电话销售，招聘方给出了这样的条件，其他销售类岗位底薪一般也在3500元以上，某医疗设备企业直言不讳地告诉求职者“月入两万不是梦”，但同时也要承受极大的工作压力。
对于一些求职者来说，销售类岗位也是他们的目标。“大家都知道干销售比较累，但是挣得也多，学历要求又不高，我觉得还是应该趁年轻多挣钱。”27岁的刘先生以前供职于一家房产中介，由于受淡旺季影响较大，收入并不稳定，他希望能用自己的经验找到一份收入更好的销售工作。
抢人 福利丰厚新花样多
25日上午的会场依旧熙熙攘攘，招聘市场供需两旺的情况下，不少企业为了“抢人”给出了丰厚的福利待遇，甚至还有不少“与时俱进”的新花招。
一进展厅的一张广告上，赫然贴着一张二维码，下面标注着这是一个“红包群”，赤裸裸的“诱惑”吸引了大批求职者扫码进群，这家咨询公司的工作人员也适时把宣传单递到他们手中。
招聘阶段的小花样能聚集人气，工作待遇的好坏却决定着能否留住人才，在五险一金等条件的基础上，还有些福利让人眼前一亮。有金融公司为员工缴纳六险一金，还设置了定时聚餐、年终境外游；有汽车公司为员工提供家电俱全有WIFI的单元房宿舍，每年还有至少4次的涨薪机会；一家网络科技公司则每周五下午提前半个小时下班“方便你约会”，每天3点半还有下午茶……
其实，最受求职者关注的还是基本工资待遇，不少受访者都直言换工作就是为了改善工资待遇，对于企业能否提供宿舍，仅有个别求职者有特别要求。“我希望新工作能离家近一点，工资到手在6000元以上。”始终戴着耳机在会场中来回寻觅的秦先生说，他目前看到了几个不错的岗位，但还要再去对比自己与岗位的匹配度，尽量不浪费时间，“我从网上也找了一些，接到了好几个面试邀请，还是要慎重一点。”
招聘会现场，有人直接与负责人面谈达成初步意向，也有人记下了企业的地址和面试时间，但更多人还是手里攥着厚厚的传单在观望。据业内人士分析，从往年经验来看，招工、求职高峰将出现在正月十五以后，而在这次的招聘结束后，在同一地点3月份还将有6场大型招聘会，“金三银四”的大幕正在拉开。 （本报记者 曹雅欣）
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