打好“三张牌”平安更添彩
[摘要] 充实所队警力，实施暖警行动，打好合成作战，齐河公安局抢抓全省公安基层基础三年攻坚战契机——
□本报记者董建新本报通讯员李诚
连日来，齐河县各大景区游人如织。其中，位于古城大道的中国大地博物馆更是吸引游客的目光，千年黄金樟木雕雄狮、木雕红楼梦大观园、冰玉罗汉，一件件珍品极具观赏价值和收藏价值。
然而，对这些“宝贝疙瘩”的安全问题，博物馆所属的坤河旅游开发有限公司董事长李海锋却很少操心。用他的话说，来齐河投资，看重的就是这里良好的投资环境和治安环境，有齐河民警在，自己很放心。
发展是硬道理，安全也是硬道理。齐河县高度重视和支持公安工作，在全省公安基层基础三年攻坚战的大幕中，迅速按下平安加速推进的“秒表”。
警力瓶颈怎么破？内部挖潜，选聘警务助理
齐河县毗邻省会济南，总人口78万，年接待游客480万人次。 2016年初，齐河总警力只有460人。每次遇到重大安保任务，警力捉襟见肘，何处调兵遣将，成了齐河县公安局局长刘立文考虑的重点。“重机关，轻基层，警力配置像裹脚老太太，这样哪能跑得动？”刘立文在全局警力下沉动员会上的讲话掷地有声。该局机关37名没有基层经历的民警背上行囊，穿梭于大街小巷，派出所成了他们第二个家，目前该县派出所警力占到了全局总警力的46.2%。
早在2012年，针对农村治安防控力量薄弱的问题，齐河在全县1052个行政村招聘了1052名治保主任。如今，该县再次明确选聘条件，进行优化重组，将所有治保主任转化为村警务助理，另在城区选聘100名城区警务网格员，专职辅助力量达到1152人。警务助理以警务室为依托，在社区民警指导下开展工作，每年600余万元的津贴保险、11.52万元的奖励基金全部纳入县财政预算。
源头活水何处来？警力轮转，中心工作下移
小安和小邢都是警校毕业生，家在外地，2015年，两人同时考进齐河县公安局，并被分配到偏远派出所工作。工作一年后，两人相继提出辞职申请。提及为何辞职，派出所工作压力大，职级晋升慢，生活环境差等成了主因。
基层队伍是公安工作的根基。为了留住人才，凝聚警心，该局迅速把中心工作下移，在立功授奖和职级晋升上，该局党委将60%的名额留给派出所民警。在经济待遇上，根据地理位置，划分基层民警交通补贴标准，再根据民警工作年限，给予补助，拉开基层与机关民警的经济收入，用经济手段吸引更多民警到基层去。建立警力轮转机制，在“远”与“近”，“上”与“下”之间进行轮转，让派出所民警工作有“盼头”，家属有“想头”。
不仅如此，该局减少33项没有实际意义的考核项目，每月工作不再排名，减少各类信息报送和报表，对必须填报的，务必“网来网去”，各部门组织的会议，要求派出所参加的，必须经主要领导同志审批，在从优待警上多做加法，在工作压力上多做减法。
同时，按照党委班子分工，该局每名党委成员每周至少在派出所工作3天，听取基层民警建议，解决实际困难。
如何形成打击合力？合成作战，省去流转环节
在齐河县公安局办公楼上，合成作战中心的灯光总是彻夜明亮，来自情报、刑侦、技侦等业务部门的民警合署办公，24小时处理各类警情指令。
面对当前犯罪活动新特点，齐河县公安局全力推进侦查方式转变创新，打好合成战、科技战、信息战、证据战。“多部门合署办公，各司其职、优势互补，可以有效减少情报在各警种间流转的中间环节，使研判工作更加高效。”齐河县公安局副局长金晓东说。
齐河县公安局合成作战中心不仅从流程和机制上实现了与上级公安机关的对接，而且全面整合公安内部资源以及工商、税务等社会信息资源，与刑事技术、网安等公安部门掌握的信息进行整合，综合运用，为合成作战打下坚实基础。
今年以来，齐河警方成功侦破了李某某等30余人电信诈骗案，摧毁徐某等10人街头抢劫犯罪团伙，抓获各类违法犯罪嫌疑人221名，群众的安全感和对公安的满意度不断提升。
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