一线培养 一线考察 一线选拔 宁津树立“三个一线”用人导向
宁津讯（张兆坤 刁仁文）近日，宁津县大曹镇贾庄村“双喜临门”，一是村里新建泵站铺设了2400米的输水管道，改善了农田灌溉难题；二是村里新建的幸福院投入使用，不仅让老人有了休闲的好去处，还解决了村里特困人员的食宿问题。这一切都是在县派第一书记房振带领下，积极协调部门、争取项目资金完成的。
像房振一样，宁津县33名年轻干部于2017年春驻村任第一书记，担任第一书记以来，共争取帮扶资金755万元，新建文体小广场9处、道路28公里，清挖坑塘220亩、排水沟7200米，铺设小农水管道6000多米，帮助群众办好事实事3100多件、解决实际困难700多件。
宁津始终把基层一线作为干部锻炼成长的主阵地，形成了“干部在一线培养、业绩在一线创造、人才在一线选拔”的用人导向。
一线培养，促进干部在实践中锻炼成长。该县选拔储备了42名优秀年轻干部作为重点培养对象，明确重点培养干部必须到基层一线岗位实践锻炼；推行重点工程压担子，选拔9名优秀年轻干部分赴招商引资、新旧动能转换、农村基层组织建设等12条重点工作线进行至少为期1年的锻炼培养。首批选拔5名年轻优秀后备干部到莱州市乡镇、行政机关挂职交流，进一步拓宽工作视野，提高综合管理能力和发展经济的能力。
一线考察，全面掌握干部工作实绩。一线锻炼干部实行县委组织部、12条重点工作线牵头单位和实践锻炼单位共同管理，各锻炼培养单位明确1名素质高、能力强的部门负责人为“教导员”，“一对一”结对传帮带。实践锻炼干部每月向县委组织部报送工作学习台账，每半年向县委组织部和派出单位汇报1次工作学习情况。制定《宁津县一线岗位培养锻炼干部管理办法》，县委组织部组成6个专门考核组，对实践锻炼干部跟踪考察，考核结果作为干部任用、年底评优的重要依据，真正形成干部队伍成长每一步都有督导、有促进。
一线选拔，树立基层工作选任导向。宁津县坚持在发展中看干部，在项目中看干部，在热点难点中看干部，进一步拓宽选人用人视野。对一线岗位锻炼培养过的干部按“双向选择”的原则，结合用人单位实际需要和干部个人工作意向，全县统筹调配安置。对敢扛事、愿做事、能干事的一线干部，做到班子调整时优先使用，岗位空缺时优先考虑，同等条件下优先推荐“三优先”。对在培养锻炼期间表现平庸，不会干事，不敢担当，不愿吃苦，干部群众认可度不高，不适宜继续担任急难险重岗位任务，或出现违规违纪行为的干部，退出培养计划。截至目前，该县已对锻炼期满、圆满完成任务的10名干部进行动态调整，对2名不能胜任重点岗位的停止培养，退回原单位。
新闻推荐
宁津讯（肖月）“村集体目前收入主要来源于两处市场及沿街门店，年收入95.6万元……”在宁城街道西张县村“两委”办公室，村党支...
宁津新闻，弘扬社会正气。除了新闻，我们还传播幸福和美好！因为热爱所以付出，光阴流水，不变的是宁津县这个家。