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同时，陵城区网络安全和信息化领导小组办公室下发了《关于对微信工作群进行规范管理的通知》，对全区各单位微信群进行规范管理。对于临时性、阶段性、应急性工作建立的临时工作群及时注销，对无实质性的工作群进行解散，对工作任务相同或类似的工作群进行合并。通过精简微信工作群、清理“僵尸群”，改变基层干部被微信群“层层包围”的现象，让他们把更多时间用在群众身上。
走出了“文件堆”“工作群”，陵城干部腾出了更多精力，深入基层一线抓落实。该区开展招商引资“50天攻坚战”行动，各乡镇（街区）成立专班，立足自身实际，制定活动方案，通过电话、微信、乡贤茶话会等多种方式主动联系对接，领导带队走访、分头推进，收集招商线索，先后联系在外人员210余人次。同时，围绕特色产业、优质资源、本地需求等制作电子推介书、宣传折页，打主动仗、打特色牌，大力宣传推介，营造浓厚氛围。
变“金点子”为“金钥匙”，听取民意谋发展
“建议区级层面成立项目服务促进中心，明确专人，人员根据调整情况及时公布。 ”2月27日，陵城区启动高质量发展“金点子”征集活动，活动当天就收到10余条“金点子”。“这反映了群众对陵城经济社会发展的关心和关注，也打通了大家建言献策的渠道，真正架起了政府与群众之间的‘连心桥’。 ”陵城区区长李希岩说。
今年陵城区政府工作报告提出，把人民群众对美好生活的向往作为政府工作的出发点和落脚点，着力抓好城市发展的实事、民生保障的大事、社会治理的要事，不断提升公共服务水平和能力。该区变“政府配餐”为“百姓点菜”，将票选出的优化城乡公交线路、安置房建设等群众最期盼的十件民生实事写入政府工作报告，并建立机制，重点推进，确保按时完成。
民生所指，责任所系；民心所向，政之所行。陵城区滋镇小郭村友帮种植专业合作社在较快发展的同时，受到了技术制约。“我们这里的土地适合种红薯，镇政府定期给我们培训红薯种植、管理技术，还安排农业专家来指导。 ”合作社理事长郭新海高兴地说。为了扶持农业经营主体，帮助他们解决技术上的难题，滋镇成立了新型职业农民双创服务中心，有针对性地对职业农民、种粮大户进行专题培训，并把技术送到田间地头，助农增收，新型农业经营主体力量不断壮大。
陵城区围绕民生热点难点问题，协同作战，合力攻坚，全力啃下健康扶贫“硬骨头”。截至目前，该区62个省定扶贫重点村全部实现“摘帽”，全区建档立卡贫困人口已全部实现脱贫，无返贫人口，基本完成脱贫任务。2月28日，陵城区光明扶贫工程公益活动走进前孙镇，为村民免费进行了眼部疾病筛查、治疗。“感谢党和政府的健康扶贫好政策，免去我们做白内障手术的费用，不仅治好了我的病，还减轻了子女的经济压力。 ”前孙镇楼子庄村村民孟先清说。
当好“店小二”，服务到位不越线
2月份，李希岩带领有关部门负责人到产业合作区、临齐街道等地调研重点项目建设，详细了解企业在建设发展过程中存在的困难和问题，并结合全区有关项目政策，与企业探讨加快发展的措施。
从区级领导班子到单位机关干部，该区牢固树立“店小二”意识，充分对接企业的办事需求，深入开展“进解促”活动，推进“放管服”改革、“一次办好”改革，实施优化环境十项行动等一系列措施，聚焦企业反映集中的痛点、堵点、难点问题，做到政府服务企业“有求必应，无事不扰”，切实提高了办事效率，帮助企业解决实际困难，为企业快速发展创造了良好环境和条件，营造了尊商重商的浓厚氛围。“区域性经济发展的竞争，归根结底是营商环境的竞争，谁抓住了营商环境，谁就抓住了高质量发展的生命线。 ”马常春说。
企业的高质量发展离不开高端人才的支撑。陵城区建立起“百人计划”人才智库，整合服务资源，率先在全市构筑起以人才中心、人才专员、人才网站、人才绿卡、人才公寓为核心的“五个一”人才服务体系。实施本土实用人才“三个一百”评选工程，区财政拿出300万元专项资金，连续3年评选100名“十佳科技工作者”“农业英才”“行业技能英才”等实用人才，为企业转型发展提供智力支撑。“通过人才专员来企业讲解‘人才新政17条’等政策，我们了解到可以申请就业补贴，去年年底申请后，今年就可以领到就业补贴了。 ”山东丽驰新能源汽车有限公司职工柴明志说。陵城区人才专员赴丽驰公司重点就大学生申请就业补贴、享受该区“人才新政17条”政策进行了重点解读与宣传，为企业提供“点穴式”服务。
陵城区还整合区委组织部及区人力资源和社会保障局、教育和体育局等18个部门单位服务职能、政策资源，构筑高层次人才全方位服务联盟，为服务于陵城发展的高层次人才提供“人才绿卡”贴心服务，持卡人才可享受医疗保健、子女入学、配偶就业、交通休闲等16项工作和生活上的优惠待遇。截至目前，该区已为230名高层次人才发放生活服务“绿卡”。
为实干者担当，鼓励干部担当作为。陵城区充分发挥党建统领作用，聚焦党员干部干事创业活力不足、主动性不强的问题，通过实施“百千万”工程，树实干标杆、搭比武擂台、亮党员身份，变要我干为我要干、变催着干为主动干、变争着干为比着干。该区还评选出123名“陵城好干部”、30名“陵城业务骨干”，树立起干事创业的榜样，激发起广大干部群众主动干事的激情和热情。
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