陵城供电公司落实安全工作部署,全面强化反违章工作 以考促学筑牢春检防火墙
□左丰岐梁栋
“下一步工作中,公司将进一步加强安规培训考试力度,增加考试次数,并逐步将原80分提高到90分作为及格分数,对考试优异的,按照公司奖励考核办法进行奖励,进一步强化各级人员的安全生产责任意识。”2月25日,在国网德州市陵城区供电公司2月份安全会议上,分管安全生产工作的副总经理冯永彬对该公司以考促行、促进本质安全工作提出更高的要求,为即将开展的“春检”安全工作把好第一关。
据了解,陵城区供电公司为落实安全工作部署,全面强化反违章工作,提高公司全员安全意识,采用边学边考、公司领导现场监督等方式,探索开展安规培训学习新模式,确保培训学习落到实处。一是建立曝光栏。对省、市公司安规调考不合格人员,下发安规考试情况通报,在办公楼大厅制作展板,曝光6个月,对员工起到警示作用；对调考不合格及补考人员,实行每周必考,确保下次调考顺利通过。二是结合不同专业、工种、岗位出题,对一线职工注重操作技能、安全规程、安全管理策划方面的测试,对管理人员注重各项安全规程制度的测试,所有人员都必须参加安规考试,做到安规考试“一个都不能少”。三是加大奖惩考核力度。按照公司考核办法,对参加省、市公司安规调考成绩优异的,进行奖励,提高员工学习安规的积极性；对成绩不合格的,进行处罚通报,并联责相关单位负责人及管理人员。严格绩效考核,根据每周三考试成绩,平均成绩前三名,且平均成绩在95分以上的单位,当月绩效考核奖励1分；平均成绩在95分以上的其他单位,当月绩效考核奖励0.5分；平均成绩85—90分扣罚0.5分,平均成绩80—85分扣罚1分,平均成绩80分以下扣罚2分。四是创新培训考试模式。建立常态化安规培训考试机制,实行每周一小考,每月一大考；每周临时确定考试范围和人员,抽调中层干部、班组长及专工、“三种人”及员工进行轮考,班子成员到现场监考并监督阅卷,将成绩表通过公司安规培训考试群及OA邮箱进行公布。每月一大考,对公司全员进行安规培训和考试,考试不合格、作弊、请假人员,将列入下次考试名单。
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