王晓菲代表: 技术一线走出的领军人才
□本报记者赵君
“支持企业提高技术工人待遇,加大高技能人才激励”,政府工作报告中的这句话,让德州恒丰集团兴德棉织造有限公司操作员王晓菲代表感到兴奋,“这也是我们之前一直呼吁的。”
王晓菲对这一问题的关注,缘于她自身的成长经历。2003年从德棉技校毕业后,王晓菲进入德棉股份有限公司,成为细纱车间的一名工人,一干就是十几年。工作中,她不断加强学习、苦练技能本领,总结出氨纶包芯纱“食指勾断氨纶丝”接头法和“罗卡丝紧密纺”皮辊上单手接头法,减少50%接头动作,效率提高了不少,夺取全国棉纺织行业职业技能大赛冠军,并荣获“山东省首席技师”“泰山产业领军人才”等称号。
从一名普通工人逐渐成长为高级技师,王晓菲深知技术人才对企业的重要性。“新旧动能转换的核心就是人才和技术支撑,但对于一些行业来说,招人和留人问题迫切需要解决。”王晓菲说,从近年来纺织行业的招工情况看,技术人员和专业人才越来越少,一方面是由于人才培养渠道较窄,另一方面,由于技术枯燥、待遇偏低,很多人不愿选择这一行业。“招进来的年轻人,能留下的很少。近的激励措施摸不着,就很难往远处看了。”她希望,政府、企业及社会各界更多关注技能人才培养和激励。
“今年1月,省里批准我们成立技师工作站,一方面专门从事新工艺、新材料的研发,另一方面不断加强对工人的技能培训。”王晓菲说,“现代化生产过程中,每个人都是链条上不可或缺的一环,需要提升整体技能水平。我要充分发挥自己的技术特长,做好技术工人传帮带工作,使每个愿意从事这个行业的人都能顺利上岗、不断提高。”
(本报北京3月16日电)
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