代表委员共谋乡村人才振兴良策 畅通职称评审通道培养一批职业农民
实施乡村振兴战略,山东该如何破解人才瓶颈?连日来,齐鲁晚报·齐鲁壹点记者采访了多名全国人大代表、政协委员,为山东乡村振兴“招龙引凤”出点子。
本报特派记者崔岩范佳张阿凤董昊骞韩晓婉陈玮
高校:
要使培养的人才
能解决农村实际问题
对于全国人大代表、淄博市淄川区双杨镇赵瓦村党委书记、村委会主任李久存来说,村里打造的工业建陶小镇,在新旧动能转换的进程中,亟须引进环保方面人才,使村里产业向低耗能、无污染方面转变。如何“招龙引凤”,这不仅是李久存,也是很多村党委书记的苦恼。
“乡村振兴需要人才,人才来自哪?目前看主要有两个渠道,一是农业院校培养出的大学生,二是吸引外出务工的农村人口返乡创业。”全国人大代表、山东农业大学校长、党委副书记张宪省接受齐鲁晚报·齐鲁壹点专访时表示,人才振兴是乡村振兴的关键。山东农业大学调整学科建设,使学科和专业更为符合乡村振兴战略,培养出的专业农科人才将来到达农村一线后,能解决农村中的实际问题,成为乡村振兴的骨干力量。
张宪省介绍,2018年山东省出台了新政策,山东农业大学招收免费农科生133人,学生报考热情非常高。“农科生的学费由省财政支付,将来毕业后到农村发展。”
他坦言,虽然招生效果很好,但也面临着将来怎样激励他们到农村去的问题。“可能大部分免费农科生还是不太愿意返回基层,因而需要更多政策支持,鼓励他们到农村去,到基层去。比如,在农村工作一定时间的大学生可以在考公务员、选调生时享受一定的优惠政策。”
对此,山东省人力资源和社会保障厅颁布了《推进乡村人才振兴若干措施》,研究制定高校毕业生基层成长计划实施方案,自2019年起,面向在乡镇基层工作或者创业的高校毕业生,每年遴选1000名基层管理人才、1000名基层专业技术人才、1000名基层创新创业人才,纳入高校毕业生基层成长计划后备人才库,在职务晋升、职称评聘时作为重点人选。
研究所:
并非学历高就是人才
适合的才是人才
对于上述所说的激励农科生去基层问题,全国人大代表、菏泽农业科学院大豆研究所所长王秋玲有着深刻的体会。她所在的研究所只有3名科研人员,其他地方正常要配备十多名。这两年,科研所新来了2名刚毕业的研究生,但都没待到一年就走了,农业育种几乎面临“后继无人”的困境。
但王秋玲表示,她并不责怪留不下的年轻人,因为农业育种工作太苦太累,“我们试验田在非常偏远的农村,面积70亩,包含4000份材料,一年至少4个月在田间,每天8到10小时,回去还要记录分析数据。”
今年政府工作报告提出,充分尊重和信任科研人员,开展项目经费使用“包干制”改革试点。科技部部长王志刚在“部长通道”上也表示,注重科研成果转化所得的收益,让科研主体拿到那份贡献所体现出来的报酬。这给王秋玲带来极大希望。
“研究所尽管累,但出科研成果,培育成功的种子在市场很畅销。这些激励政策,对基层一线吸引人才、留住人才作用很大。”王秋玲说,对于人才的引进标准,她建议适当降低学历要求、降低招聘门槛。“有的研究所招聘标准是研究生以上学历,但很多工作本科生也能胜任,关键是工作态度。并不是学历高就是人才,适合的才是人才。”
乡村振兴离不开人,建设美丽乡村也不仅只需要高学历人才。全国政协委员、青岛市副市长栾新建议,以乡情乡愁为纽带,通过政策扶持,引导一批老家在农村,事业有成的企业家、复转军人、事业单位人员以及其他技能人才回乡发展,充当乡村振兴的“领头雁”。同时,选派一批基层干部返乡任职,着力培养一批职业农民,为乡村振兴提供人才保障。
全国政协委员、中国伊斯兰教协会副会长王树理则建议加强农村干部队伍建设,让懂专业、会操作的大学生、农技师等科技人员到基层工作,织就人才与科技相结合的网络,给予农民有效指导,促进农村经济社会更好更快发展。
新农人:
培养高层次农场主
当好农民带头人
今年政府工作报告提出,培育家庭农场、农民合作社等新型经营主体。随着现代农业加快发展,一批高素质的农民正在成为家庭农场主、农民合作社领头人,加入到新型职业农民队伍中去。全国人大代表、德州临邑县德平镇富民家庭农场负责人魏德东的家庭农场经营着3000多亩土地,连续多年被评为“种粮大户”,去年底又入选“全国十佳农民”。作为新型职业农民中的领军人物,他在引领当地农业一产、三产融合发展和带头致富方面值得学习、借鉴。
“农民文化素质相对较低,做一产能做好,但要做好一二三产融合,就困难了。”魏德东认为,目前快速发展的家庭农场面临着自身发展动力不足、人才技术缺乏、经营水平不高等不少问题,人才振兴至关重要。
他建议,充分发挥家庭农场的辐射带动作用。“培养高层次农场主,当好农民带头人,才能充分发挥其示范引领作用,带动全国家庭农场由‘量’到‘质’转变。”
去年,山东省人社厅出台《推进乡村人才振兴若干措施》,首次提出建立职业农民职称制度。“我高中毕业函授大专文凭,农村很多‘土专家’也一样。”魏德东说,现在不受学历、所学专业限制,畅通农民评职称通道,让农民也像教师、工人一样,变成了体面的职业。
“泰安市农业科学研究院承担基层农技人员培训任务,已有7年,每年培训400多人,围绕当地农业主导产业、重点产业和特色产业,对基层农技人员进行系统的岗位技能培训。”让乡村这块“洼地”增高,全国人大代表、山东省泰安市农业科学研究院科研开发管理处处长孔怡建议,也可以发挥科研院所优势开展科技培训,切实提升基层农技推广人员的业务能力和工作素养,引导推广骨干人才掌握新型农技推广和农民培训方式方法,培养农技人才助力乡村振兴。
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