党建“压舱”推动发展行稳致远
□林春元
临邑县委坚持党建引领，以协同发展为主线，以全面从严治党从严治吏为保障，以项目建设为总抓手，以新旧动能转换为统领，大力实施“一产转型、二产做强、三产突破”发展战略，推动全县经济社会持续快速健康发展。
狠抓干部引领，培强发展 “主心骨”。推动发展关键在于培养造就一支具有铁一般信仰、铁一般信念、铁一般纪律、铁一般担当的干部队伍。今年4月，在县委直接领导下，纪检、组织部门牵头，在全县开展“治庸促干事创业、治懒促勤政为民、治散促风清气正、治浮促真抓实干”的机关作风整顿“四治四促”活动，向不作为、慢作为、乱作为等不良作风亮剑，经民主评议，群众满意率达到97.79%。紧紧围绕新旧动能转换、协同发展等新形势，设计举办工业经济、农业农村、生态城市建设、环保安全4个专题培训班，每周组织开展县委理论中心组扩大学习，弥补干部素质能力短板，培养懂政策、懂经济、懂法律、懂规矩、懂运作、懂交流的“六懂”干部，塑造政治强、党性高、悟性好、纪律严、工作实、作风硬的铁军战队。按照“注重实绩、人岗相适”原则，对部分县直部门（单位）领导班子进行调整，营造了“凭实绩用干部、有为才有位”的良好氛围。
狠抓基层领先，激活发展 “动力源”。将基层党建作为2017年度全县工作“四个发力点”之一，聚焦重点、对标一流、持续发力。以党委书记突破项目为抓手，压实基层党委抓党建责任，各党（工）委主动认领确定16个突破项目；12个乡镇（街道）聚焦软弱涣散党支部整顿转化、区域化党建等难点，确定14个重点突破问题，扎实推进，取得阶段性成效。提前介入、超前谋划村级“两委”换届，针对软弱涣散村，逐村制定转化措施，县里派出工作组和第一书记对接帮扶，目前已对46个村党组织进行了调整，筑牢了村“两委”换届基础。严格党员日常教育管理，结合“两学一做”学习教育常态化制度化，开展党员集中轮训，精心打造41个现场教学点，1.1万名有行动能力的农村党员全部轮训一遍。瞄准村村皆有的土地资源做文章，全县70多个村开启“村域沉睡资源聚合经济”发展模式，整理出土地、坑塘4593亩；由村党支部领办创办农民专业合作社166个，流转或托管、半托管大田面积13.5万亩，成为农村发展新模式、新业态。
狠抓人才支撑，打造发展 “新引擎”。全县建立加快推进新旧动能转换工作体系，实行12条重点工作线推进机制，其中专门设置企业家队伍建设推进工作线，建设高素质企业家队伍，通过“请进来、走出去”等措施，打造懂转、会转、能转、善转的企业家队伍。更加注重人才和科技的引领作用，投资2亿元加快集人才公寓、孵化器于一体的人才服务中心建设，稳步推进科金产融合创新。其中，产业孵化器将于年底投入使用，着力打造“人才+创新平台+金融+产业”创新生态系统，努力把产业孵化器建成新经济新动能的策源地和集聚地。
狠抓“三线突破”，争创发展新优势。在农业转型上发力突破，坚持全域生态建设，以小城镇建设为统领，以工业化的理念发展现代农业，南部突出打造以临南镇为代表的特色种植小镇、北部以德平镇为代表的特色养殖小镇，打造国家级现代休闲生态农业样板县和“放心农场”临邑核心区。目前，凯盛浩丰首个单体面积超百亩的智慧农业大棚完成主体，投资30亿元的孝德康养特色小镇、9.5亿元的汉世伟生猪养殖项目即将启动，投资3亿元的天地食品壹号土鸡项目全面开工。在工业做强上发力突破，坚持骨干企业培大培强，力争今年纳税过亿元企业达到5家、过千万元40家。坚持招商引资招大引强，突出对接京津、融入济南，瞄准“高新群、特大外”项目，成功引进科顺新材料、三一重工和华电集团等一批知名企业。在生态城市建设上发力突破，实施城区大改貌，推进大绿化，力争2019年达到国家生态园林城市标准。突破大旅游，重点抓好苗夫集团投资30亿元建设的凤鸣湖湿地公园、环城慢行生态绿廊、红坛寺景区等项目，打造大生态大旅游大产业大发展格局。 （作者系临邑县委书记）
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