校企之间要有个“中转站”
[摘要] 专家找不准研究方向，企业引不来“高人”。来自企业研发一线的我市省人大代表希望——
□本报记者王贺
今年的省政府工作报告，明确提出今后五年要“始终在创新发展上保持定力”“开拓创新强省新途径”，强调要“强化创新引领发展第一动力”“强化科技第一生产力”“强化创新人才第一资源”。德州市近年来专门出台人才政策“黄金30条”等一系列新政，支持企业创新发展。当前，高新技术企业在创新发展中还面对着哪些难题？还需要哪些支持和帮助？记者就此采访了德州市部分省人大代表。
“实验室”到“车间”距离远
——新引进的人才用不上
“高等院校或科研院所的博士或者教授，要是能在我们企业生产一线待上三五个月乃至一年的时间，那就太高兴了。 ”省人大代表、山东星光糖业有限公司技术总监李宁表示，目前企业在人才、创新方面面临的最大尴尬，就是企业虽然跟科研机构建立了合作关系，但实验室中的科学家们对企业的需求往往并不真正了解。当企业的难题“走进”这些机构实验室后，常常“水土不服”。“我们曾有一个固体废物的处理难题，当时找了很多高等院校，他们大多拿了样品去，但后来就不了了之了。 ”李宁说。
正是因为“实验室”和“车间”之间存在遥远的距离，李宁介绍，多年来星光糖业引进的食品工程、生物工程等领域的研究生，都要先派往一线参加技改。一般一个岗位工作半年，这样经过两三年时间的轮岗，研究生们才能把校园里学到的知识彻底消化，明白生产中的问题出现在哪里，找到与企业发展最契合的研发方向。“相比校园里的小型实验，实际生产将面对复杂因素。单纯在实验室搞研究，这样的专家企业用不了，太不接地气。 ”李宁介绍，目前企业拥有的20多位研究生中，一半在一线。
人才的“磨合”问题，并非仅仅存在于星光糖业一家企业。省人大代表、山东金麒麟股份有限公司总工程师甄明晖介绍，金麒麟引入的研发人才如果要做核心技术的研发，一般要锻炼5年左右。“学校会交给我们材料有什么属性，但不会告诉你怎么把它应用到刹车片中去。你起码要搞清楚刹车片会用到哪些种类的材料，每种材料对刹车片有什么影响，这些都需要在企业一点点掌握。 ”甄明晖说。
发展空间小，配套服务差
——高端人才引进难
“只要是人才，待遇不是问题。但如果待遇相同，很多人才还是会选择北京、上海等一线城市的岗位，毕竟这些地方的生活条件、发展空间比我们这里要好得多，因此我们要吸引人才，在薪资的支出上，至少要比这些地方的企业高一截。 ”甄明晖在谈到人才引进时这样说。作为国内首家主板上市的摩擦材料生产企业，金麒麟始终对人才引进、产品研发高度重视，但甄明晖表示，企业周边地区的经济发展水平仍是制约人才引进的重要因素。
“如果是行业内的人，一般会知道金麒麟在德州，在乐陵。但对于刚走出校门的毕业生而言，金麒麟比较陌生，对德州、对乐陵的了解也不多。 ”甄明晖说。
城市发展水平的制约，几乎是德州企业在人才引进上都需要面对的问题。“正是凭借我们引进的一大批优秀人才，我们企业才能迅速走到同行业的前列。 ”省人大代表、山东丽驰新能源汽车有限公司科技成果转化站站长陈艳明表示，人才配偶的就业、子女的就学，以及提供给人才的住房和周边的医疗条件、商业条件、交通条件等，都可能成为影响人才引进的障碍，为此企业要留住人才，往往需要付出更多精力。
远离学术圈，研发设备不足
——创新生态待优化
“我们和华东理工大学合作研发的葡萄糖酸钠制备新技术，计划在2019年冲刺国家科技进步二等奖。 ”谈到企业科技创新，省人大代表、山东福洋生物科技有限公司研发中心主任赵伟感到十分自豪，但她同时坦言，高端人才不足仍是企业面对的一大瓶颈。
记者了解到，目前，星光糖业、金麒麟、丽驰新能源汽车、福洋生物这几家高新技术企业的绝大多数研发人员均为研究生学历。对此，赵伟解释：从经验看，国内除几家特别有实力的高校外，一般本科生的研发能力都相对较弱，难以满足企业实际研发需要，而更高水平的博士生则更愿意选择专业的研发机构，中小型的高新技术企业很难受到他们的青睐。“博士难引，瓶颈是多方面的。待遇方面，各家企业一般都舍得投入，但专业的研发人员如果选择企业工作，往往距离学术圈太远，可能一两年下来，这些人对于最前沿技术的了解就已经有些滞后了。同时，生产企业相比专业科研机构，在试验仪器、检测设备上的积累也有很大差距，往往难以满足高端人才的学术研究需要。 ”赵伟说，“对于企业而言，对高端创新人才的包容度也往往不如专业机构。在专业机构，可能几年也出不了一个成果的情况十分正常，但对于很多实力不足的创新型企业而言，一名学者一两年没有成果，他面对的压力就会非常大。 ”
政府需做好资源统筹
——提供精细化服务和公共研发平台
一方面，企业希望深化同高端人才的合作；另一方面，高端人才对于到企业工作顾虑重重，如何破解这道难题？几位代表都表示，政府可以在这方面发挥更大作用，通过进一步做好本地资源的整合，帮助高新技术企业解决难题。“政府能不能设立这样一个平台，比如依托德州学院成立一个研究中心，让专家们可以落在这里，薪资由企业提供。这样专家既可以就近参与企业的生产研发，又可以依托德州学院的专业设备，兼顾学术研究。 ”赵伟说，她曾经就是德州学院的学生，目前德州学院在研发方面的硬件投入已经十分可观，如果依托这些设备，组建一个新的公共研发平台，可以极大帮助企业创新发展。“企业使用设备，可以交纳一定费用，这也有利于学院的良性发展。 ”
很多貌似同创新无关的工作，同样能加速企业的人才引进、创新发展步伐。“上市，为我们引进人才提供了一个重要的加分项。 ”甄明晖认为，帮助加速企业正规化进程，积极对接资本市场，同样是推动民营企业创新发展的有效手段。
政府层面可以了解到的大量信息，同样能助力企业的创新发展。“我们的生产经营方向是制动片、摩擦材料，在人才的引进上，十分看重专业性，但这些专业的人才在哪里？作为一家民营企业，目前我们对国内各个高校在这方面的具体研究情况掌握得不够充分，特别希望政府帮助做好‘搭桥\’的工作，搜集这些方面的资料。 ”甄明晖说。“帮助企业创新发展，政府能够做的还有很多，比如加强企业管理者的辅导等等。归根到底，企业不仅需要好的创新政策，更需要各级政府、有关部门给予我们更多细致入微的、人性化的帮助。 ”陈艳明说。
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