打造“阳光人社”争做惠民先锋
（上接第一版）
紧扣工作，用好“三本台账”。结合人社工作特点，该局针对民工工资纠纷的问题，责令仲裁院和劳动监察科采取“一个案件、一名领导、一个专案组、一个方案、一股劲抓到底”的方法，将突出疑难矛盾纠纷限时化解和有效稳控；针对军转干部稳定问题，该局通过“稳定台账”的建立，及时收集军转干部的思想情况，并相应提出了工作措施；针对民生问题，该局在今年建立完善了被征地农民养老、医疗、失业保险制度，受到了被征地农民的一致好评。
以群众满意为目标 创新打造阳光人社
人社工作是地方经济发展的助推器，是社会矛盾的减压器。中江县人社局充分发挥党建的引领作用和保障作用，大力提升工作水平，充分发挥出各党支部的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，以群众满意为目标，努力打造“阳光人社”品牌。
截至今年10月，该局先后完成了凯江镇、南华镇、东北镇、辑庆镇等乡镇24282名失地农民进社保工作；劳务经济工作稳定推进，形成“输入前有培训、输出中有组织、输出后有服务”的中江经验，并已经在全国推广；自去年中江县被国务院正式批准为“新农保”试点县后，该局以“5+2”、“白+黑”的工作模式，创建出被誉为高速度、高质量、低成本的“县乡自主经办+村级年度考核”新模式和“四个三”工作法，得到了人社部和省、市、县领导的高度评价；重点项目人力资源招募工作、就业创业扶持政策落实工作、军队转业干部安置工作等屡获表彰……这一年中，中江县人社局的重点工作完成得有特色、常规工作完成得有突破。
在基层组织建设活动中，中江县人社局不断完善社会保障体系，提高城乡社会保障水平，妥善处理劳资关系，着力构建和谐劳动关系，积极实施“人才强县”战略，大力推动人才队伍建设，稳步推进人事制度改革，用“打造阳光人社，争当惠民先锋”的实际行动建立起了符合中江实际的、与经济社会发展水平相适应、全覆盖、城乡一体的人力资源和社会保障体系。
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