大门口的招聘

2月23日下午1时，中江县经开区。

太阳正当空，经开区里公路上的车辆很少，路旁各种厂房里的机器声也暂时停止。在宏发电声的企业大门口，劳务招聘的木桌前，围着十几个人，他们在小声向负责招聘的人员咨询和报名。

中江县民主乡38岁的瞿交琼也挤在报名者中，在详细咨询了工作环境、劳动报酬、劳动权益等事项后，她申领了一张报名表，坐在凳子上认真填写起来。“这家企业的待遇还不错，试用期也就3天，应该有的各种保险也都会给员工购买，熟练工1个月能拿到一两千。”

现场负责招聘的刘志东说，由于发展快，公司每年都会招聘大量劳务工。“我一年四季都要到中江的58个乡镇现场招聘，宣传企业的发展和待遇，但用工缺口一直都有。”

今年春节前，宏发电声又为招工做了大量的前期工作，计划招工700人，节后开始招聘的第一天，只有10多个人应聘。“当时，我心发慌，如果应聘的人少，企业缺乏劳动力，就会影响到生产发展。” 刘志东说：“不过，后来几天应聘的人逐渐增多，到现在已经招收了600多人。”

“企业原本对应聘者的条件要求是40岁以下，沿海打工回来者优先，但考虑到目前的用工荒，年龄超出几岁的我们也招收。” 刘志东说，招收新员工的同时，为了留住企业的老员工，他们也采取了很多措施，包括改善厂区的环境，组织开展文化活动，年终发双薪，新年上班第一天企业老总在大门口迎接员工并发放红包等。

中江县就业局负责人介绍，近年来，由于中江的经济快速发展，对劳动力的需求也逐年上升，仅经开区就长期缺工3000至5000人。这种现象还体现在当地的职业介绍机构上。过去，劳务市场上呈现出供大于求的现象，农民工找工作难，各类职业介绍机构也应运而生，在上世纪九十年代至2005年间，中江县城就有职业介绍机构20多家。然而近几年，劳务市场开始供不应求，农民工找工作不再难，不再依靠职业介绍机构，现在中江县城里的职业介绍机构仅剩下了3家。“现在很多企业都是现场招聘，或者在网上招聘，或者直接到职业技能培训学校招收等，不仅更加方便快捷，也增强了双方的自主性。”

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