什邡市推动干部成长成才
近年来，什邡市始终把干部队伍建设作为事关全市事业发展的重要战略，注重基层和实践的导向，积极通过“三个一批”推动广大干部在实践中磨炼，加快干部成长成才步伐。
对上推介，跟岗锻炼一批。坚持“发展对口、部门结对”的原则，有计划地与省级部门、成都市级部门及其县市区、国有公司等建立长期帮带关系。按照“单位推荐+组织审定”方式，从干部年龄、学历、专业、培养意向及德能勤绩廉表现等方面严格把关，选派优秀干部到“对口结对”单位跟岗学习，通过跟岗锻炼将推动工作的好经验、好做法带回来落地生根、开花结果。
跨界选派，交流历练一批。坚持政策先行，积极探索建立企地干部培养有效途径，将市属国有企业作为领导干部培养的重要阵地，制定领导人员选派任用管理办法，打通科级领导干部到国企跨界历练政策壁垒。通过“组织推荐+公开择选”的选派方式，让党政机关领导干部到企业担任高管，通过历练实践，不断增强领导干部的发展意识和驾驭复杂局面、防控风险的能力。
发榜攻坚，实战磨炼一批。把重要岗位、发展一线、难点问题作为培养锻炼干部的“孵化器”和“训练场”，搭建干部成长重要阶梯。通过聚焦通航产业、交通会战、乡村振兴等重大战略、重点工作，在全市抽调具有相关专业背景、有干劲敢担当的优秀干部组建专班攻坚，有针对性地进行精准培养，跟踪管理，实现工作推进和干部培养有机结合、相互促进，全方位提升综合素质能力。
（刘文）
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