什邡 “三条路径”培养年轻干部
近年来，什邡市依托一把手提能、专业化领导干部培养、年轻干部“铸魂”三大工程为抓手，通过“源头把准选优、分类梯次培养、递进识准用好”三条路径，为什邡事业发展锻造了一支能担当改革发展重任、推动科学发展的治蜀兴川执政骨干。
突出“三坚持”，源头把准选优。坚持严把关，严格按照学员参训要求选派干部，科学设置参训人选条件标准，把政治能力、政治素养作为首要指标；坚持择优选，按照“单位推+组织选”模式，择优挑选干部参训，确保优秀年轻干部优先参训；坚持精准派，根据“三大工程”特点，针对性选派与培训主题和培训内容匹配干部参训，切实做到培训与人员的精准匹配。
突出“三强化”，分类跟踪培。强化跟踪了解，对表现优秀的学员分类建档管理，并优先纳入本市领导干部培养计划。强化持续培训，“治蜀兴川”参训学员将优先安排参加本级主体培训班培训。强化实践锻炼，加大“治蜀兴川”参训学员参与重大项目建设等“六个一线”实岗锻炼力度。
突出“三加大”，递进识准用好。加大精准识别力度，将主体班次培训、“六个一线”等平台作为考察识别干部的主战场。加大梯次培养力度，对表现特别优秀、发展潜力较大、工作能力较强的学员不拘一格使用。加大提拔重用力度，在干部动议提名、研判比选、决定使用时，优先考虑安排有“治蜀兴川”参训经历的干部，大力推进跨单位、跨领域交流任职，形成培训闭环。
（张歆怡）
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