什邡：“三联”动态考评强化干部管理
本报讯（记者 曾征） 今年以来，什邡市通过推行《机关干部“三联”考评制度》，建立干部“月评估、季考核”工作机制，强化干部“考在平时、管在平时、掌握在平时”，努力形成干事创业氛围。
“三级联评”打基础。什邡市建立了组织人事部门统筹指导，单位党委（党组）负责，单位班子成员及科室共同参与的“三级联评”机制，对干部表现进行全程纪实评价，以实现干部动态考核。各单位建立了《干部日常纪实台账》，对机关干部请假旷工、奖惩、信访举报等情况进行收集登记，作为每月分析评估的重要依据。
“五项联考”强促动。该市坚持“思想政治、工作态度、工作实绩、重大事项表现、纪律作风”等五方面同步考评、同步赋值，实行量化考核。
“三向联动”作保障。坚持平时考核与“年终考核、问责预警、选人用人”三项工作统筹联动，凸显平时考核的重要性和权威性，凡季考评结果中有1次为“差”等次的，年度考核不得评为“优秀”，并且通过“月评季考”与年度考核挂钩，年度考核与职务职级并行挂钩，进一步强化平时考核的严肃性。
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