本报记者林涛年德阳市启动医疗卫生系统领军人才工程年
本报记者 林涛
2011年，德阳市启动医疗卫生系统领军人才工程：2011年-2020年期间，围绕“集聚创新人才、造就领军人才、打造高端人才队伍、构建西部高端人才汇聚中心”目标，以素质提升为核心，以优化结构为主线，完善高层次人才培养、吸引、使用机制，为加快全市医疗卫生事业发展，提高人民群众健康水平提供智力支持。一年多时间过去了，“领军人才工程”取得了阶段性成果。
高视点 大力度
为高层次人才引进谋“隆中之对”
在谋划引进高层次人才过程中，市卫生局提出要采取事业引才、待遇引才、职位引才等方式加大高层次人才引进，做到引进拔尖人才与领军人才并重，引进高技术人才与创新型人才并重，引进优秀个人与优秀团队并重。2011年市直卫生系统通过“绿色通道”考核招聘高层次人才47人，2012年增至52人。此外，旌阳区、什邡市等也先后引进研究生以上学历的成熟适用性人才22名。截至目前，全市卫生系统在编人员中共有高级职称人员766人，研究生以上学历人员218人，其中博士11人。
重创新 抓成果
为学科建设与项目研发铺“阳光之路”
搭建领军人才开发与利用平台，为创新能力提升提供必要条件。2011年，市卫生局申报各类科研项目65项，获成果35项，10个项目在全市推广,被市委评为“金桥工程先进单位”。争取到国家级科研项目《临床有效输血及血液风险控制技术应用研究与推广》，市医院5个科室被省卫生厅命名为重点专科。2012年新启动8个市级重点专科建设项目，市医院神经外科通过省甲级重点专科验收，市中西医结合医院和绵竹市中医院通过市级重点中医专科验收，市医院护理专利获国家知识产权局授权。
建基地 扩渠道
为全方位能力素质提升插“腾飞之翼”
德阳市已建成全科医师转岗培训基地11个，依托三大基地的全方位培训网络初步形成。2012年，德阳市共培训2080人次。在市二医院举办第五届中美全科医学/家庭医学师资培训班，完成全科医师转岗培训28人；什邡市每年选送20名学科带头人到北京“一对一”导师制培养，并选送3-5名管理人员到北京三级医院挂职；市医院等分别与成都中医药大学等建立战略合作关系；持续选送人才到著名研究机构、高校、医院深造，开展博士后研究工作与科研合作项目。
强配置 优环境
为卫生区域发展筑“引凤之巢”
近年来，德阳市不断加强高端人才的统筹管理和使用，合理配置高端人才资源。首先给予科研经费、职称评聘等方面的政策倾斜。其次是注重老专家师承带教，2012年市医院彭暾与市中西医结合医院尹华荣主任中医师成功入选全国老中医药学术经验继承学位（博士、硕士）指导老师，其传承带教的4名青年中医师也已成为德阳市中医学科青年骨干。
改革兴卫，人才强卫。截至目前，全市卫生系统已有享受国务院政府特殊津贴专家1名，省有突出贡献优秀专家1名，省学术技术带头人后备人选2名，省卫生厅学术技术带头人及后备人选6名，市有突出贡献优秀专家6名，市科技拔尖人才1名、市优秀创新人才1名，7人被聘为省卫生专业高级技术职称评委会专家。
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