寻找优势抱个团党员全部动起来
（上接第一版）
激发团队认同感，党员全部动起来
具体工作分为两步走。第一步，凸现特征，明确“你能做什么？”
全村81名党员的年龄、个性特点、能力特征、资源优势等等被一一过滤，群体性特征渐渐凸现出来。“比如，那些生于上世纪三四十年代、四五十年代的老党员，他们曾经为本村做出了很大贡献，现在年龄大了，应该让他们感受到组织的关爱。而这样的关爱行动其实是可以在他们相互之间展开的。”齐天镇党委副书记汪继权向记者介绍。“爱心驿站党小组”由此建立，成员10多位，70多岁的老支书余贵榜任组长。
第二步，挖掘优势，明确“我们可以怎么做？”
81名党员被分别划进了5个党小组：爱心驿站党小组、产业发展党小组、流动党员党小组、政策文化宣传党小组、环境综合整治党小组。
爱心驿站党小组的工作定位是走访年老体弱、因病致贫等老党员，并及时向支部反馈信息，结合实际情况给予帮扶慰问。82岁的刘泽贵是一名复退军人老党员，余贵榜带着党小组成员，常常到老人家中嘘寒问暖，帮忙整理房间。见到老伙伴们熟悉的面孔，刘泽贵开心又感动。
对于“人影子都看不到”的流动党员的管理，是最难。如何把这部分人团结起来，让他们动起来？组长侯建今年春节后回到打工地上海，没几天就给村民老刘打来电话，介绍一份厨师工作。村支部要求这个组的党员成为“流动的信息站”，千里眼、顺风耳，为村里收集有价值的致富信息、务工信息。
政策文化宣传党小组的定位是“把党的政策传达到户”，一帮文艺爱好者切磋技艺、排练节目，丰富了村里的群众文化生活，还传递了政策信息。产业发展党小组的定位是“带领群众增收致富”，如今村民种起了青菜、榨菜，发展了养殖业，继最初的蔬菜种植协会后，又增加了养猪协会等各类专业合作社4家。
目标明确，工作和功能定位清晰，党员便能够各尽所能。如环境综合整治党小组组长汪继明大爷所说，“现在晓得咋个干了！”
按特长、特点分组的最大的优势在于“团体认同感”，相同的经历或兴趣会让人们对所属组织或群体形成较强的认同感,就会产生对组织的向心力,从而形成更大的凝聚力和竞争力。双坪村的探索，已经进入绵竹市委组织部关于“党组织设置如何适应现实需求”的研究课题。
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