罗江“特设岗位”吸引基层医疗卫生人才

本报讯 德阳市在罗江区率先探索“特设岗位”模式，鼓励引导优秀医疗卫生人才向基层流动。3月1日，记者从罗江区相关方面获悉，该区目前共带动引进基层医疗卫生人才70余人，其中，本科以上学历超50%。

罗江区打破岗位设置限制，探索解决人才引进岗位不足问题。提高岗位比例，解决常设岗位总量不足问题。在县级医疗机构、卫生院、社区卫生服务中心等基层卫生健康事业单位中，增设不超过本单位专技岗总数5%的特设岗位。

在探索解决留住人才扎根发展问题方面，罗江区对特设岗位引进人才正式签订三年及以上劳动合同，且在罗江区落户的，按双方签订的目标责任书考核合格后，一次性给予最高50万元/人的安家补贴。对特设岗位引进的具有中级及以上职称或硕士研究生及以上学历的人才，罗江区在工资待遇之外，补充给予300元至1000元/人/月的岗位津贴。

本栏撰稿 四川日报全媒体记者 余如波

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