选好带头人换出好班子
（上接第一版）
选中“严把五关”——高压态势严明纪律
“要以对党的事业、群众利益高度负责的态度，选好配强村（社区）‘两委\’班子，确保换届选举工作平稳健康有序。”在年全县村（社区）“两委”换届选举工作动员大会上，县委书记曾长江对换届选举工作进行动员部署，提出具体要求。
换届之初，罗江县委就按照中央“九严禁”、省委“六个坚决查处”和市委“七个凡是”纪律要求，提出换届纪律“十不承诺”。从一开始就把正风肃纪抓在手上，确保不发生影响换届进程的问题，不发生影响全局的问题，同时县委派出巡回指导督查组，深入各镇指导换届工作。
通过严把“纪律关”“入口关”“程序关”“责任关”“选情关”等5个关口，保持换届纪律的高压态势，形成了“利剑高悬”的纪律声势和风清气正的严肃氛围。坚决把纪律挺在前面，按照县镇村三级不同职责，县委成立5个村级党组织换届工作风气巡察小组，各镇设立支纪律监督小组，各村（社区）设立支纪律监督小组，通过县镇村三级布防，形成横向到底、纵向到边的工作责任落实体系；严格资格审查，通过走访调查等方式，对候选人进行广泛深入考察，做到优中选优，全县共有名候选人因资格审查不过关被淘汰；严把风险防控，排查出个换届选举工作重点村，梳理出风险点个，对群众普遍关心的问题，逐一找出症结，制定切合实际的解决办法，解决群众关心的热点、难点问题和积案纠纷个，为换届平稳健康推进保驾护航。
选后“四个到位”——持续发力接棒领跑
“这次调整，规模大、力度大，充实村（社区）党组织班子的都是精兵强将，输入新鲜“血液”，强化“造血”功能，我们干劲也更足了。”新盛镇党委书记吴明波高兴地说。
选出新一届村（社区）党组织班子后，罗江县又在工作交接到位、上岗培训到位、履职承诺到位、规范管理到位等后续工作上下起了功夫。从严选配、从严管理基层组织带头人，建立不称职和不胜任村（社区）“两委”主要负责人退出机制，出台《村（社区）干部履职（辞职）承诺办法（试行）》，解决过去“压力不足轻飘飘、干好干坏一个样”等问题，切实让村干部紧起来、动起来；县镇两级对新任村（社区）党组织书记进行全覆盖培训；研究出台“1+N”进一步加强村（社区）干部队伍建设方案，建立选拔、培训、监督、考核激励等“六位一体”的农村基层干部队伍建设制度体系，力争实现基层干部队伍结构进一步优化、履职能力进一步提升、规范意识进一步增强、干事创业积极性进一步提高、出口通道进一步疏通的任务目标。
开局决定全局，起步落后则步步落后。罗江县在村（社区）党组织换届中一开始就紧起来、严起来，把村（社区）党组织班子作为推进“十三五”征程的基层组织保障。此次村（社区）党组织换届从试点到全面铺开，共选举产生名村（社区）党组织书记，班子成员平均年龄比上一届年轻2岁，大专及以上学历比上一届多了人，人才回引人，个市级贫困村名书记因履职不到位被撤换……简单的数字背后是党内政治生活的规范，是基层民主的扩大，是罗江作为村（社区）党组织换届试点交出的一份答卷。
据介绍，截至年1月8日，全县个村（社区）顺利完成村（社区）党组织换届选举工作，各村（社区）成功选出新一届党组织班子，取得了蓝图好、干部好、班子好、面貌好和组织满意、党员满意、群众满意的“四好三满意”成效。
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选中“严把五关”——高压态势严明纪律
“要以对党的事业、群众利益高度负责的态度，选好配强村（社区）‘两委\’班子，确保换届选举工作平稳健康有序。”在年全县村（社区）“两委”换届选举工作动员大会上，县委书记曾长江对换届选举工作进行动员部署，提出具体要求。
换届之初，罗江县委就按照中央“九严禁”、省委“六个坚决查处”和市委“七个凡是”纪律要求，提出换届纪律“十不承诺”。从一开始就把正风肃纪抓在手上，确保不发生影响换届进程的问题，不发生影响全局的问题，同时县委派出巡回指导督查组，深入各镇指导换届工作。
通过严把“纪律关”“入口关”“程序关”“责任关”“选情关”等5个关口，保持换届纪律的高压态势，形成了“利剑高悬”的纪律声势和风清气正的严肃氛围。坚决把纪律挺在前面，按照县镇村三级不同职责，县委成立5个村级党组织换届工作风气巡察小组，各镇设立支纪律监督小组，各村（社区）设立支纪律监督小组，通过县镇村三级布防，形成横向到底、纵向到边的工作责任落实体系；严格资格审查，通过走访调查等方式，对候选人进行广泛深入考察，做到优中选优，全县共有名候选人因资格审查不过关被淘汰；严把风险防控，排查出个换届选举工作重点村，梳理出风险点个，对群众普遍关心的问题，逐一找出症结，制定切合实际的解决办法，解决群众关心的热点、难点问题和积案纠纷个，为换届平稳健康推进保驾护航。
选后“四个到位”——持续发力接棒领跑
“这次调整，规模大、力度大，充实村（社区）党组织班子的都是精兵强将，输入新鲜“血液”，强化“造血”功能，我们干劲也更足了。”新盛镇党委书记吴明波高兴地说。
选出新一届村（社区）党组织班子后，罗江县又在工作交接到位、上岗培训到位、履职承诺到位、规范管理到位等后续工作上下起了功夫。从严选配、从严管理基层组织带头人，建立不称职和不胜任村（社区）“两委”主要负责人退出机制，出台《村（社区）干部履职（辞职）承诺办法（试行）》，解决过去“压力不足轻飘飘、干好干坏一个样”等问题，切实让村干部紧起来、动起来；县镇两级对新任村（社区）党组织书记进行全覆盖培训；研究出台“1+N”进一步加强村（社区）干部队伍建设方案，建立选拔、培训、监督、考核激励等“六位一体”的农村基层干部队伍建设制度体系，力争实现基层干部队伍结构进一步优化、履职能力进一步提升、规范意识进一步增强、干事创业积极性进一步提高、出口通道进一步疏通的任务目标。
开局决定全局，起步落后则步步落后。罗江县在村（社区）党组织换届中一开始就紧起来、严起来，把村（社区）党组织班子作为推进“十三五”征程的基层组织保障。此次村（社区）党组织换届从试点到全面铺开，共选举产生名村（社区）党组织书记，班子成员平均年龄比上一届年轻2岁，大专及以上学历比上一届多了人，人才回引人，个市级贫困村名书记因履职不到位被撤换……简单的数字背后是党内政治生活的规范，是基层民主的扩大，是罗江作为村（社区）党组织换届试点交出的一份答卷。
据介绍，截至年1月8日，全县个村（社区）顺利完成村（社区）党组织换届选举工作，各村（社区）成功选出新一届党组织班子，取得了蓝图好、干部好、班子好、面貌好和组织满意、党员满意、群众满意的“四好三满意”成效。
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