罗江县“三个坚持”激发干部干事创业积极性
（记者钟正有） 记者从罗江县委组织部了解到，为全面激发干部干事创业积极性，今年以来，该县从鲜明用人导向、强化考核激励、加强组织关心关怀等方面，进一步激励干部想作为、敢作为、有作为，把干部智慧凝聚成推进建设美丽幸福新罗江的强大动力。
坚持正确用人导向。始终坚持“德才兼备、以德为先”的用人标准和“重品行、重实干、重公认”的用人导向，按照人岗相适原则，形成能者上、平者让、庸者下的良性循环机制。把基层作为锻炼培养干部的重要平台，加大基层一线、项目一线培养选拔干部力度，建立健全“能力在一线培养、形象在一线树立、人才在一线选拔”的干部选任机制。今年以来，全县提拔任职54人，其中一线干部34人，比例达到63%。
坚持科学考核激励。完善分层分类差异化年度考核机制，实施科级干部“三层次、七大类”考核办法，构建“两个类别”“三个层次”“四类加分”的差异化考核体系，明确扣分标准、考核方式、等次评定等内容，主要考核政治方向、党的建设、法治建设、党风廉政建设、重点任务完成情况等，细化、量化考核指标。严格执行奖优罚劣制度，将考核结果与奖惩、任用挂钩，对考核结果优秀的干部，进行表扬、嘉奖，或增加培训、外出学习考察等机会，使干部有想头、有奔头、有盼头；对考核结果不定等次或不称职的，按规定实行再培训、岗位调整等。
坚持组织关心关怀。层层分级开展“面对面”“心对心”交流，按照县级领导与分管部门领导谈、部门领导与班子成员谈、班子成员与分管股室谈的方式，实行谈心谈话全覆盖，对干部进行心理疏导。今年以来，全县已开展谈心谈话700余人次，做到了干部职工从思想上解困、工作上减压。严格执行干部休假、身体健康体检、走访慰问等制度，及时帮助干部解决生活困难。同时，积极搭建交流平台，鼓励机关干部开展经常性、常态化的互动交流活动，丰富干部文体生活，促进干部身心健康。
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