从来没有周末的村支书 ——记全省优秀共产党员米贞亮
米贞亮带领村干部到田间察看水稻。
“老君有个米贞亮，敢说敢做不丢样。”——在罗江县新盛镇老君村流传着这样的一句话。这个米贞亮，就是老君村的村党支部书记。
文/图 本报记者 肖芷悠
以身作则 带动群众
“他没有周末，随时在村上都找得到他人。”在老君村村民的心中，米贞亮几乎没有过一个完整的周末，没有一个像样的休息日，村就是他的家，村民便是家人。2008年“5·12”汶川特大地震那天，米贞亮是最早赶到村办公室的。也是他不计日夜，挨家挨户地去确认群众的生命财产是否无恙。
2013年“6·29”特大暴雨那晚，米贞亮拎起裤腿就往外冲，他说：“我们村近1000亩的制种水稻，不去守着，老百姓今年怕是过不到安生年了。”
2014年秸秆禁烧，没有什么三班倒，没有白班夜班，米贞亮天天在田间地头转着，“秸秆禁烧是一项长期性的工作，但现在还是有一些群众不理解，这需要逐步地去帮他们转变观念，所以在大家转变观念之前，我必须去村上守到。”
“四定”考核 严管干部
在米贞亮心中，有一本干部任用明白账。在村组干部管理上，老君村实行“四定”（定岗、定责、定员、定奖惩）严格管理干部。从干部包片联系组、产业发展到干部服务群众的态度等都作了细化的考核奖惩。米贞亮说，这样下来，干部作风明显转变了，主动履职、主动作为的意识明显增强。
“对于米书记，我们是又爱又恨啊！”村文书罗俊蓉说，“自从我任村文书以来，就我看到的，米书记总是最先到办公室、最晚走的那一个,我打心眼里佩服他。”记者了解到，在老君村，对于村干部不按时坐班、迟到早退的现象有十分严格的规定——发现一次扣50元；电话要保持通讯畅通，打电话关机一次扣20元；对村干部分管的组，组上有一项工作不达标，组长扣多少，村干部就扣多少。这一系列严格的奖惩考核机制，使村四职干部主动履职、主动作为。
积分评星 激励党员
“村两委应该组织在家的老党员，搞一些养殖之类的，这样既发挥了党员作用，又帮上了产业发展的忙。”“要把党员作用发挥出来，不要让某些党员只挂牌、不做事。”这些，都是老君村老党员李又会在支部会上提出来的。李又会以前从来不关注村上活动，现在，他竟开始积极地为党员如何树好旗帜、村上产业如何发展等出谋划策。
原来，这是老君村对党员的一种激励模式——党员积分评星。米贞亮说，农村党员都很朴实，他们其实很想为村上做事，但要真正发挥农村党员的作用，需要系统的机制，“因此我们探索出‘五好\’模式的党员积分评星管理党员的办法。我们把年轻的党员组织起来搞发展、搞服务；年老的党员组织起来弄宣传；外出的党员号召他们为村上建言献策。这样，干部、党员都动起来了，老百姓才能跟着动，才能把老君村做大、做强。”
致力发展 助农增收
能否得到老百姓的拥护，说到底还是得看干部能不能带领他们致富。记者了解到，如今的老君村全年人均收入早已超过全县设定的2016年人均收入总目标，并且名列全镇前茅。
米贞亮总爱挂在嘴边的一句话是“当一天干部，就要为老百姓做一件实事。”话是这样说，事也是这样做的。自2007年米贞亮担任村支部书记以来，共硬化组道8条，修建提灌站1口，堰塘28口，沟渠3000米。今年，老君村在现有水稻制种800亩，油菜制种1100亩，薄壳核桃1200亩的基础上，新发展鱼腥草、青椒、南瓜、丝瓜等蔬菜作物800亩，预计实现农民增收600万元。如今，老君村从一个经济基础较为薄弱的村发展成为远近闻名的“制种村”、“阳光村”。
■记者手记
一个普通的农业村，从村务管理到财务公开，再到干部任用等方面无处不阳光，很多人都会很好奇：到底是什么样的力量，能让一个农业村庄，绽放如此光彩？
在老君村村民眼中，正是村支书米贞亮创造了这样的奇迹。他平常总是告诉身边的人，作为一名党员干部，心中要始终装着老百姓，以群众的利益为先。米贞亮作为老君村的村支书，从来没有周末，把村当成自己的家一样经营，把群众也当成自己的家人一样对待。在他的带领下，村组干部很团结、很齐心。古人云：上好礼，则民莫敢不敬；上好义，则民莫敢不服；上好信，则民莫敢不用情。这就是标杆的感召力。
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