“五味良药”提素质 改革创新添活力 ——罗江县实施“五强化五破解”推动领导班子思想政治建设纪实

本报记者 肖芷悠 通讯员 陈湖 刘洪 

把思想政治建设的出发点放在提高班子成员的思想政治素质上，把切入点放在提高领导班子的凝聚力和战斗力上，把根本点体现到狠抓落实推动经济发展上，把落脚点放在惠民服务上……今年以来，罗江县在全面加强领导班子思想政治建设过程中实施“五强化五破解”，以五味良药推动领导班子思想政治建设取得实效。

强化责任担当 破解“为官不为”

今年1月，县委组织部督查组进行暗访督查，发现林业局的一名工作人员上班点击网页游戏，对其进行点名通报批评并取消当年评优评先资格。

记者了解到，为狠刹不为之风，罗江已出台《狠刹“不为”之风专项整治实施方案》等多个文件，切实整治领导干部庸政、懒政、怠政和不敢担当等“不为”行为。为摸清领导干部工作状况，共对全县64个单位、327名科级干部进行“不为”问题反向测评，对问题突出的领导干部及时约谈提醒，同时开展述职比武，要求各级各部门“一把手”公开接受上级党委和“两代表一委员”评议，晒作为、晒不足、晒整改。

据了解，目前，罗江正着眼强化一把手党建责任意识和业务，筹备首届乡镇科级干部思想政治建设能力大比武。

强化教育惩戒 破解“能上能下”

为进一步促进各部门转作风、提效能，充分发挥群众监督作用，今年３月，罗江县创新制作了电视问政类节目——“阳光政务”，立足于罗江民生，就农业、食品、交通、工商和城市管理等方面找出主管部门工作中的疏漏和不足，由主持人和36名问政代表现场向主管单位领导轮番提问，问政现场十分火辣。据了解，在问政过程中被群众代表２９人投票“不满意”的罗江县森林公安局原局长目前已被调整出领导岗位。

“能上能下”是选拔任用领导干部必须坚持的原则。让称职优秀者上、不称职者不适宜者下，有利于鼓励优秀、鞭策平庸、调动干部积极性。为解决干部“能上不能下”的现实困局，罗江县探索研究出台《罗江县调整不适宜担任现职干部暂行办法》，对作风不好、工作不力、自律不严、其他原因等4种情形27种具体表现，采用调离岗位、改任非领导职务、引咎辞职或责令辞职、免职、降职等方式进行调整；出台《罗江县科级领导班子和领导干部年度绩效考核暂行办法》，对科级领导班子和干部实行差异化考核，对每类连续排名末位的领导班子和领导干部采取调整、免职等处理方式，理顺干部“下”的通道。

强化考评激励 破解“活力不足”

4月10日，罗江县委组织部就各基层支部党建工作责任落实结果，召开第1季度党建联席会，通报镇村工作10类1147项，其中差评259个。针对存在问题的39个村，县委组织部和县纪委联合召开了“问题村”集中谈心谈话会。联席会后，各镇、村（社区）迅速采取有力措施抓整改——调元镇顺河村接到文件后，当天中午12点紧急召集村“两委”班子成员，针对党员档案不规范问题安排人员梳理完善；金山镇百宝村当天召集班子成员进行谈心谈话，就通报反馈的“阳光村务资料不全”问题逐一进行了查漏补缺；调元镇召开第一季度党建分析研判会，对问题整改进行部署安排……

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