罗江： “三同学习法”提升服务群众能力
本报记者 孙祯
“这次到老君村跟岗实践，我可是提前做足了功课。特别是要学习他们的‘三支阳光\’管理工作，把经验带回我们村。”罗江县白马关镇放马村党支部书记潘其高有了新的收获。
罗江县日前正式启动2014年村（社区）干部“三同”（同级同职同工作）实践培训。全县90名村（社区）干部（其中书记、主任后备干部20名）将分14批，重点赴白马关镇万佛村、新盛镇老君村、鄢家镇星光村、万安镇朝圣社区等19个村（社区）开展为期一周的实践培训。
在驻点跟岗实践中学习
在罗江县委组织部看来，“三同学习法”对于当前的罗江，有着很强的现实针对性。
为了改善课堂个性化不强、理论培训效果不明显、参观学习内容“水土不服”等问题，罗江遵循村干部工作方法比理论重要的原则，探索出村、社区干部“三同学习法”培训新模式。
据了解，“三同学习法”，即在全县范围内组织同一级别（村与村、村与社区之间）、同一岗位（书记与书记、主任与主任、文书与文书之间）的村（社区）干部到具有先进典型的村（社区）跟岗实践，做同一工作，在干中学、学中干，切实提升工作能力。该学习法以学习实践为重点，以村（社区）干部为实践对象，以先进典型为学习点，在一个专门以学习为目标的背景环境中，进行为期一周的驻点跟岗实践学习，从而达到全面提升村干部做群众工作和服务群众的本领。
“这是一个能很好提升村干部工作能力和素质的方法。”罗江县委常委、组织部部长王晓芬介绍，学习中，各村（社区）会根据自身产业发展、制度建设等存在的不足，有针对性选择先进典型，进行“一对一”学习。
慧觉镇龙王村党支部书记王大成根据本村发展贵妃枣产业的需求，提出了到全县贵妃枣产业示范基地所在地蟠龙镇宝峰村学习的意愿。“我第一时间将这个想法报镇党委进行审定，希望学习宝峰村管理经验，提升我村枣子的产量和品质，让百姓致富。”王大成学成后，又带领村“四职”干部、有种植意愿的25个种植大户到宝峰村进行组团式学习。“学习后，农户种植热情高涨，目前已新发展‘慧龙枣\’250亩。”
据统计，2013年，罗江县共选择了干部管理、党员管理、制度建设、“三务”公开、档案管理、建立家庭档案、标准化服务站建设、贵妃枣种植等50个可借鉴、能复制的基层先进典型，作为第一批学习实践点，供全县127个村（社区）干部学习选择，学习后建立健全各项制度、整改落实工作130余项。
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