罗江：“三同学习法”提升服务群众能力
（上接第一版）
以“小成本”取“真经”
经过一年的实践，罗江县委组织部对参加“三同学习法”的村（社区）干部进行了一次跟踪回访，发现这种模式不仅能让村与村取长补短，共同进步，而且极大地降低了学习成本，增进了村干部间的感情。
“以往外出参观、课堂教学，从聘请专家到编印教材、外出食宿等花费了大量人力、物力和财力。”王晓芬说，“三同学习法”通过县内镇内同岗学习，让村（社区）干部不出“家门”，就能有针对性地选择优质学习资源，享受“零学费”教学服务，大大降低了学习培训的时间和资金成本。
万安镇黎明社区党支部书记潘其恩在同镇的翰林社区学习后感叹道：“这种学习方式实用、管用，不用把大部分时间浪费在赶路上，同时对方也毫无保留地传授先进经验，我只需用相机、U盘就能做好学习记录，为以后工作的开展省了不少事。用这么小的‘代价\’就取得‘真经\’，真是太划算了。”
除此之外，在结对长期互帮共学中，村（社区）干部之间沟通了思想，加深了理解，增进了感情。在万安镇朝圣社区学习的11个村（社区）建立了定期回访制度，共同交流工作经验；新盛镇罗汉村去年新任党支部书记的王秀英在白马关镇万佛村学习后，工作中遇到问题特别是产业发展上，会第一时间请教万佛村党总支书记李军，如今在李军的指点下，王秀英已逐步“上手”，村里的辣椒产业已初具规模，老百姓对王秀英也逐步认可。
今年，罗江县把后进村、新任村（社区）干部、后备村（社区）干部作为实践培训的主要对象，得到了广大村（社区）干部的积极响应，90名村（社区）干部主动报名参加，通过镇党委择优推荐、县委组织部审定的方式，确定了今年的“三同”实践培训计划。
下一步，罗江县委组织部将跟踪实践培训的落实情况、学习结果运用情况，适时开展互动交流，在互学互促中切实提高村（社区）干部服务发展、服务改革、服务群众的能力。
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