广汉 运用“选培用管”法 抓好队伍增活力
（记者 唐茂）广汉市运用“选培用管”四步工作法，着力加强非公企业党建工作指导员队伍建设。近三年，共选拔培养非公企业党建指导员220余名，指导和帮助非公企业建立党组织400多个，解决实际问题1960余个，进一步提升了非公企业党建工作成效。
以严格选拔为切入点，强化队伍建设。拓宽选人视野，结合企业实际，采取内选、外聘、委派、公推直选等方式，从企业内部、机关退居二线领导干部、大学生村干部中多元化选聘党建指导员125名，“一对一”对点指导90余个企业支部和30余个待建立党组织的企业。严格选聘条件，制定《选拔办法》，通过基本条件筛选、笔试、面试、考察等综合选聘流程，确定“党务”和“管理”双强优秀人才担任党建指导员。灵活选派方式，将组织推荐与企业挑选相结合、专职与兼职相结合、选派工作与机关干部服务企业、挂职锻炼工作相结合，实现企业发展与干部培养的双赢。
以优化培育为着力点，提升能力素质。在培训的内容上，结合党建指导员工作职责，制定社会管理创新、企业管理、发展党员、流动党员管理、党费收缴、党组织规范化建设等6个方面21项培训内容，印发学习资料900余份，培训党建指导员800余人次。在培训的方式上，采取专家授课、示范讲学、座谈交流、实地参观等形式举办专题培训20余期，召开统战、工青妇组织、企业管理层等共同参与的联席会议5次，组织60余名党建指导员赴外地考察学习，将先进经验做法带入具体工作。在培训的效果上，实行跟踪反馈制度，由指导员和所在企业分别填写《培训效果跟踪反馈卡》，组织部及时对反馈信息进行归纳分析，切实改进和完善培训工作，不断提高培训效果。
以丰富载体为关键点，充分发挥作用。实施“党务五促五送工程”，以党建指导员为主导促进党组织组建、促进党组织书记培训、促进党员发展、促进制度建设、促进活动场所建设；送企业党组织必备的标牌、党旗、支部活动和党员学习记录本、党报党刊和图书、制度挂图。实施“素质提升工程”，通过“三会互动”、上党课、座谈交流等形式，开展党建指导员讲、企业负责人讲、先进典型讲活动，组织党员学习党的方针政策、时事政治和企业经营管理知识。实施“职工关爱工程”，指导员对点帮扶企业困难职工，定期慰问，组织党员开展志愿服务600多次，为困难职工办实事2000余件次。
以激励考核为突破点，激发队伍活力。实施党建工作指导员建库管理、集中培训、统一编号、持证上岗制度，促进党建指导管理规范化、制度化。建立台账检查制度，为指导员配发党务日记本，建立代办台账并实行动态管理，组织部定期到企业走访业主和员工，将评价情况作为年终考核的重要依据。采取每季度一次书面总结、每半年一次双向鉴定、每年一次考评表彰“三个一”机制，对考核排名靠前的，结合年度工作总结及时进行表彰奖励；对考核落后的，及时进行调整。目前，已有10余名非公企业党建工作指导员因成绩突出被提拔重用，有效激发指导员干事创业的热情。
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