广汉乡镇部门年终考评 群众和企业打的钩钩叉叉很重要
实地评亮点——1月初，广汉考核办组织驻乡镇的人大代表、政协委员、党代表等，到各乡镇实地查看其重点工作和专项工作。
百村评三农——当地农民和村社干部对全市9个涉农部门进行评价和打分。
千企评服务——邀请近200家规上企业，对13个经济管理和要素保障部门的工作进行评价。
万人评民生——对11个民生部门2012年的工作进行评议，共向普通群众发放了11000份调查问卷，有效回收9496份。
本报讯（记者 刘云云 严芳）2月4日，广汉召开年终总结大会，通报了2012年各乡镇和部门年终考核结果。与往年不同，这次年终考核探索建立“立体”考核评价机制，通过“实百千万”即“实地评亮点”“百村评三农”“千企评服务”“万人评民生”等方式，全新构成体制内民主测评、垂管系统内排名、社会评价三大块考评模块，打破了过去体制内评议封闭单一的模式。
“实百千万”社会评价的方法受到企业和群众的肯定。“请群众和企业打分，这种姿态值得肯定，我认为不是作秀，得分高低与奖励直接挂钩，这个分数是响当当的，”新升集团副总经理唐世见说。1月初，广汉市连山镇种粮大户黄明水受邀参与了年终考核中的“百村评三农”活动，去年粮食丰收后，市上部门主动帮他联系了晒场和烘干机，解了燃眉之急。“哪个部门干得好我就打钩钩，干得差就打叉叉。”黄明水说。
“被打分”的部门也认可这种评价方式，“靠以前的评议方式，我们的服务对象满不满意并不清楚。”广汉市经信局副局长付冬梅感受到了这种新考核方式给自己工作带来的触动。
这些创新考核方式直接影响部门与乡镇的年终综合成绩。广汉市委组织部介绍，按目标考核得分占30%，内部测评和社会评价占10%，参加广汉市“两会”代表委员的评价占10%，全委会评价占50%，加上德阳市级部门评价得分，评出各单位年终考核的最后综合得分。据此由市委常委会对乡镇、部门进行年终目标考核票决，排名将作为乡镇和部门年终目标奖励以及干部提拔任用的依据。
对此探索，广汉市委相关负责人表示，探索试图烤干以往考核中过多的“水分”，把服务对象作为主体，力求探索一种更加全面客观的干部考核体系，考核以“注重实绩、群众公认”为导向，将增强干部和部门为民服务的意识，改变干部“引体向上”多于“引体向下”的现状，形成更加务实的工作作风。
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