不拘一格选人才 激发活力促发展 ——广汉开展公开遴选和“团聚兴业”、“引才兴市”工作综述
“这次我通过严格、公开、公平、公正的选拔回到了广汉工作，我们一家人终于团聚了。在此，我要衷心感谢广汉这片大气、开放、包容的热土，感谢组织和领导对干部职工的深切关怀。我和妻子都会加倍努力工作，积极投身到‘五个广汉\’建设中去，不仅要做到身入广汉，更要做到心入广汉、情入广汉、魂入广汉。”这是在9月4日召开的广汉市公开遴选暨“团聚兴业”、“引才兴市”工作会上，通过该市“团聚兴业”计划于今年7月从甘孜州泸定县调回广汉和兴镇政府工作的舒运佳饱含感情说的一段话。
舒运佳之前在泸定县德威乡工作。泸定离广汉有三百多公里，加之路况不好，坐班车需要七八个小时、还时常堵车，他两三个月才能回来一次和在广汉工作的妻子刘丽君见上一面，好似牛郎见织女。他又是家中独子，父亲今年70岁了，是广汉的退休教师，母亲也有63岁了，体弱多病，而妻子的父母又远在眉山，照顾小孩和老人的双重重担都落在妻子一个人身上。他感到十分愧疚、但又无能为力，因为跨市州调动是非常困难的。然而，广汉实施的“团聚兴业”计划犹如雪中送炭，解了他天大的难题。
创新机制 公开遴选
广汉第十三次党代会提出建设“五个广汉”，争当“德阳第一、四川十强、全国有名”的科学发展排头兵的宏伟目标。实现这一宏伟目标，需要一支高素质干部人才队伍来支撑。
基于此，为了进一步规范全市机关事业单位工作人员流动，解决干部夫妻两地分居、离退休老干部身边无直系亲属照顾等现实问题，深入推进“人才兴市”战略，努力建设一支高素质的干部人才队伍，广汉创新机制，于今年启动实施了公开遴选工作暨“团聚兴业”、“引才兴市”计划，并建立了春秋双选制度。
今年春节后，由广汉市委组织部、市委编办、市人社局组成联合调研组，深入49个市级部门进行调研，全面掌握全市机构编制和人才需求的基本情况，并根据调研情况制订出台了《广汉市机关工作人员公开遴选办法（试行）》、《广汉市“团聚兴业”计划》和《广汉市“引才兴市”计划》等3个文件。
3月22日，在德阳市人事考试网、广汉市党政网、广汉市人社局门户网站同时发布了《关于启动2012年春季公开遴选和实施“团聚兴业”、“引才兴市”计划的公告》，并通过《四川日报》等多种媒体进行广泛宣传，引起了广泛的社会关注。
4月5日，“广汉市2012年春季公开遴选、团聚兴业、引才兴市双向选择会”在该市人社局服务大厅举行，参加遴选单位共计48家，涉及职（岗）位123个，其中公务员职位36个、参公单位职位18个、事业单位岗位57个、机关工勤岗位12个；参加双选会人员共有500多人次，提交申请人数达到173人。经广汉市公开遴选评审工作小组审定，共有124人符合报考条件。
按照“干什么、考什么”的原则，4月6日-4月13日，各用人单位在广汉市纪委监察部门全程监督下，分别自行组织报考本单位的遴选参与者进行了遴选测试，最终确定遴选建议人选57人，其中公务员职位22人、参公单位岗位5人、事业单位岗位29人、机关工勤岗位1人。
有序流动 优化配置
“这次通过公开遴选我从南丰镇来到了宣传部，对我来说是一个惊喜。以前想从乡镇回城里是很难的，现在这样公开透明的方式让我们很多人有了新的希望。以后在新的岗位上我会更加努力工作。”尹全亮对此感触颇深。
这次遴选坚持“德才兼备、以德为先”的标准，坚持“公开、平等、竞争、择优”的方针，坚持“差额选调、有序流动、优化配置”的原则进行。本次公开遴选中，市域内人员流动共25人，涉及乡镇13个，从乡镇基层到市级部门的共有22人，达到市域内人员流动总量的88%，充分建立了市乡两级工作人员培养选拔链，优化了市级机关事业单位人才队伍来源结构和经历结构。（下转第二版）
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