注重“四个维度” 宣汉县全力破解就业培训难题
本报讯（达州日报社通讯员 严刚 王雪萍）近年来，宣汉县大力加强就业培训体系建设，注重培训工作的“四个维度”，全力破解就业培训工作难题，切实提升了就业培训效果。
重“需求”维度，强调“需求端导向”。宣汉县在就业培训工作中坚持从“需求”维度出发，提出培训的“需求端导向”原则。紧扣产业需求。围绕县域经济发展战略目标，组织3个调查组，通过调查问卷、实地走访，召开座谈会等方式，认真调研、分析、掌握全县一二三产业人才现状和需求，突出车厘子种植技术人才、锂钾资源综合开发专业人才、景区建设服务人才、新经济业态短视频直播电商人才等，围绕需求提高培训的针对性。服务企业需求。开展“就业政策进园区，创业指导促发展”活动，召开企业负责人座谈会，组织2个就业服务宣讲队深入到柳池、普光工业园区等地，深入企业查看用工情况，了解用工需求，摸清培训意愿，落实“以工代训”，向企业宣讲就业政策，打通就业服务“最后一公里”。对接人员需求，组织第三方机构针对就业能力相对较弱的群体开展培训意愿调查，结合农村劳动力实名制更新工作，建立全县农村劳动力就业意愿和培训需求台账，将劳动力的意愿和需求对接全县产业发展的实际和企业用工的实际需求，在全县范围内组织25期专门培训班，涵盖大棚蔬菜栽培、家禽饲养、电焊工、养老护理、中式烹调等10余个专业，累计培训5000人次，实现培训工作“产业需求、企业用工、人员意愿”三者的有机统一。
重“特色”维度，坚持“特色化办班”。坚持在创新中培训，在培训中创新，注重特色亮点，打造培训的特色品牌。办特色班次。根据宣汉牛、药、果、茶、菌等特色产业发展需要，突破常规，精准用力，举办特色培训班；围绕服务东西部劳务协作，拓展就业渠道，举办“宣汉海员”“浙江石化”等特色培训班；为适应新经济业态，面对互联网经济和数字经济的蓬勃发展，举办短视频直播电商实战营培训班等，先后共举办各类特色培训班次近10个。创特色品牌。围绕“蜀宣花牛+优质牧草”国家级现代农业园区和高山车厘子省级现代农业园区建设，大力开展创业培训、特色培训8期，累计培训620人，带动100余名脱贫劳动力就近就业。特色化办班效果明显，创立了“宣汉海员”班、电商实战营、“巴国老车”等一批特色鲜明、效果较好的培训品牌。
重“目标”维度，突出“订单式培训”。明晰培训目标。紧紧围绕宣汉工业园区建设、巴山大峡谷文旅景区综合开发等中心工作，结合浙川东西部劳务协作需求，坚持培训与就业挂钩，开展“订单式”“菜单式”培训，采取“定向-订单-培训-输出-就业”一体式培训模式，突出重点，按需培训，全面提升学员就业水平，达到“培训一人、推荐一人、就业一人、致富一户”的目标要求。拓宽订单来源。定期深入本地企业，搭建企业用工需求平台，服务企业找订单，全年通过订单培训为本地企业输入300多人实现就近就地就业；借助浙川东西部劳务协作平台，拓展外向型订单，创新开展“宣汉海员”“浙江石化”订单式特色劳务品牌培训，共输出学员近200名，通过与浙江舟山航海学校、浙江鼎盛石化公司等学校、企业联合开展订单培训，培训合格人员全部免费推荐就业。追踪订单落实。对参与订单培训的人员建立台账，长期跟踪服务；开展走访慰问活动，了解通过订单培训实现就业人员的情况和企业对订单培训人员的满意度；与用工企业建立长期合作机制和培训效果反馈机制，确保“订单式培训”走深走实。
重“实效”维度，落实“跟踪式问效”。技能比武展示效果。每年举办一次培训学员劳动技能大比武活动，开展技能大师评选赛，宣传树立培训、就业、创业先进典型，将比武活动成果作为对培训机构培训效果的考核内容之一。追踪问效强化效果。督促培训机构建立完善学员就业创业培训台账及后续跟踪服务机制，在培训结束后开展跟踪服务，及时了解学员就业情况及对今后发展方向规划，将就业情况作为培训机构的培训成效检验。就业服务拓展效果。培训工作结束后，对学员就业进行分类指导，采取推荐就业、自主创业、灵活就业等多种形式，提升培训后就业率；积极发放“就业创业优惠政策”“创业担保贷款优惠政策”和企业招工信息等宣传资料，让学员更好地了解新政策、知晓新动态、掌握新技术、应用新装备，成为乡村振兴高素质人才和新时代新型农民。
新闻推荐
本报讯（达州日报社通讯员毕刚文泽梅）12月11日，宣汉县全省书法水平测试举行。全县3157人报名参加测试。本次测试，宣汉考区共设...
宣汉新闻，新鲜有料。可以走尽是天涯，难以品尽是故乡。距离宣汉县再远也不是问题。世界很大，期待在此相遇。