离职时单位不退押金怎么办？ 部门：可通过司法途径解决
本报讯 （达川日报社全媒体记者 肖礼山） “我都离职了，凭啥不退我1000元押金？”近日，市民王芳（化名）向本报民生热线2382258反映，今年5月初，她入职达城西外某美甲美睫门店。8月15日离职后，被店长扣下的1000元押金及部分工资，至今没给她。
王芳介绍，当初入职时，她和店长口头约定，每月工资由2800元底薪加提成组成。上班后，她在5月、6月分别被扣500元押金，8月15日离职时只拿到400元工资，她要求店长退回押金并补齐工资被拒绝。无奈之下，她向通川区劳动监察部门反映，被告知可能会在9月15日发8月的工资，让她先耐心等待。
9月15日，王芳再次找到店长要求补齐工资，但店长以她8月只上了半个月班为由，答复她没有底薪，只有400元提成，且不承认5月、6月分别扣下的500元是押金。随后，劳动监察部门介入调解，店长向她退了500多元。“我入职20多天后才被告知要扣1000元押金，并且要在门店工作满一年后，才能退回所有押金，这规定明显不合理，而且我8月也上了半个月班……”王芳希望店长补齐8月未发的工资，并退她1000元押金。
记者通过王芳提供的电话联系到店长王女士，她表示，王芳部分反映不实，因王芳的工作业绩较差，她们只能退500余元工资。王女士介绍，员工每月完成业绩指标才有2800元底薪，为了招聘长期员工，招聘时也讲明要从工资中扣1000元押金，工作半年退回500元，工作1年再退500元。然而，王芳8月中旬离职时，没有干到半年，所以不能退押金。另外，王芳8月没完成业绩指标，也就没有2800元的底薪。
通川区劳动保障监察大队一名工作人员告诉记者，因双方没有签订合同，且对押金的认定有争议，他们多次通知店长到场协调解决。该工作人员还表示，由于双方各执一词，如果协调仍无法达成一致协议，王芳可以到通川区人事争议仲裁委员会申请仲裁，或通过司法途径解决。
四川天仁和律师事务所律师袁雄先：根据《劳动合同法》第九条：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”第八十四条：“用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。”
本案王芳曾经所在的工作单位要求在工资中扣取1000元押金，并且要在门店工作满一年后，才能退回所有押金。这一做法违反国家关于劳动关系当事人平等、自愿和协商一致建立劳动关系的规定，侵害了职工的合法权益，明显违法。用人单位不得克扣劳动者的工资，即使劳动者同意用人单位收取押金，也不能否认其收取押金行为的违法性。建议王芳保留用人单位发放工资扣取押金的相关依据，在劳动保障监察大队的组织下与对方协商解决，或向通川区劳动人事争议仲裁委申请仲裁。
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