缴存基数调整后公积金有什么变化？ 市住房公积金管理中心为你详细解答
公积金究竟是怎么调整的？调整后缴纳公积金有什么变化？”6月22日，达州市住房公积金管理中心发布达州市2020年度住房公积金缴存基数上、下限通知后，不少市民向本报民生热线2382258咨询有关此次调整政策。
下限不变，上限上调
记者联系到达州市住房公积金12329热线，工作人员介绍，对于住房公积金缴存基数下限，根据2018年10月18日达州市人民政府《关于调整全市最低工资标准的通知》（达市府发〔2018〕21号），达州市最低工资标准为1650元。按照《达州市住房公积金归集管理实施细则》第十七条的规定：单位职工月工资基数低于市政府公布的上一年度职工最低月工资标准的，按上一年度最低月工资标准计算，达州市职工2020年缴存住房公积金月最低缴存基数不得低于1650元。如市政府调整最低工资标准，则按新的标准执行。
对于住房公积金缴存基数上限，根据达州市统计局统计数据，达州市2019年度职工月平均工资为5132元。按照《达州市住房公积金归集管理实施细则》第十七条的规定：“缴存职工住房公积金的月工资基数为职工本人上一年度月平均工资，但不得超过市统计局公布的上一年度职工月平均工资的3倍”，达州市职工2020年缴存住房公积金的月最高缴存基数不得超过15396元。
也就是说，今年住房公积金缴存基数下限不变，上限上调。
调整后，工资会变少吗
“如果缴纳的公积金变多，到手的工资岂不是变少了？”市民陈女士认为，住房公积金与职工上一年度平均工资息息相关，随着工资的变化，公积金也将随之调整。如果2019年涨工资了，工资基数变高，若缴存比例不变，那本人和单位缴纳的公积金都会变多，到手工资相对就会变少。
达州市住房公积金12329热线工作人员介绍，职工的住房公积金缴存基数按其本人上一年度的月平均工资计算，低于下限的按下限执行，高于上限的按上限执行。月平均工资应按国家统计局规定的列入工资总额统计的项目计算，即职工工资由下列六个部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
对于陈女士提出的问题，工作人员表示，职工的住房公积金缴存基数和缴存比例都由单位或公司报给住房公积金管理中心，缴存单位可于月缴存工资基数年度核定时，在5%至12%区间内自主确定住房公积金缴存比例，缴存比例确定后，在一个缴存年度内不得变更调整。
“若在住房公积金缴存基数范围内，则与上、下限是否调整关系不大。”但如果某职工在2019年时，单位上报的住房公积金缴存基数超过当时的上限14484元，通过此次调整后，该职工的公积金缴存额也会相应变高。
同时，若单位或公司要调整职工工资基数，可在每年1月或7月向住房公积金管理中心申请，一年只能调整一次。例如，小红月平均工资基数为15000元（未超过2020年缴存基数上限），如果按12%比例缴存，每月缴纳公积金为1800元。
如何查询公积金缴存信息
达州市住房公积金12329热线工作人员提醒，市民可通过“达州市住房公积金管理中心”微信公众号，或进入官方网址中的公积金网上服务大厅，注册登录后就能查询个人公积金账户，缴存明细，缴存基数等信息。
由于部分单位在公积金开户时预留的职工信息不完整，在注册登录时可能会出现问题，市民可向单位或公司经办人反映情况，或者本人带身份证原件到达州市住房公积金管理中心窗口完善预留信息。□本报记者 周禾
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