激励广大党员干部人才在打赢疫情防控阻击战中担当作为
（上接第一版）
《方案》要求，要重点发展培养，在疫情防控一线建立临时党组织，鼓励有入党意愿的同志向党组织递交入党申请书，对表现突出且已作为党组织确定的入党积极分子或发展对象，可按程序及时吸收为预备党员。要注重在农民工、退役军人、返乡大学生中发现培养一批村（社区）干部后备力量，实行乡镇（街道）领导班子成员、村（社区）党组织成员定向帮带，优先纳入村（社区）组织换届推荐人选。要建立组织人事部门对疫情防控一线人力和人才资源需求的快速响应机制，动员机关企事业单位中懂专业、敢战斗、善作为的年轻干部上一线，对表现突出的优秀年轻干部，免试纳入“新时代治蜀兴川执政骨干递进培养达州计划”进行跟踪培养。同时，要认真贯彻落实“机关企事业党员干部职工防疫抗疫‘六个必须’要求”，有序推动在职党员到所在村（社区）报到，针对性选派志愿服务者投入疫情防控。
《方案》要求，要落实待遇保障，在应急响应期间严格执行传染病疫情防治人员临时性工作补助政策，及时划拨党费并督促各地和相关部门及时将组织关怀送到慰问对象手中，同时将新型冠状病毒感染的党员纳入达州市党内救助范围；对在医疗救治和疫情防控工作中承担重要职能、作出突出贡献的医疗和公共卫生等事业单位，可根据工作量、危险程度、总体表现、实际效果，分一、二、三类一次性核增当年度绩效工资总额。要强化表彰奖励，建立“疫情防控工作先进典型库”，大力宣传疫情防控一线涌现出的先进集体和个人典型事迹，并按统一部署表彰一批具有典型性、代表性的先进基层党组织和优秀个人。同时，要不折不扣执行好《关于激励引导专家人才在疫情防控阻击一线担当作为的十条措施》，对作出突出贡献的专家要认真落实好相关服务待遇，对表现突出的机关事业单位和相关工作人员，可按有关规定及时给予嘉奖、记功奖励，奖励比例可不受限制。
《方案》强调，要加大考核力度，对受到市级及以上表彰的集体，领导班子本年度考核可优先评定为优秀等次，班子成员本年度考核优秀等次比例上浮到30%，其他干部年度考核优秀等次按规定的最高比例上浮；对参加疫情防控一线工作的党员干部和医务工作者，优秀比例可提高到参加总人数的30%。要加强组织关怀，认真落实市委关于“充分激发干部干事创业积极性十项措施”和组织部门“为担当者担当为负责者负责的七条措施”，加大容错纠错、澄清保护力度，针对性帮助疫情防控一线工作人员解决好实际困难和问题，依托新媒体加强线上防疫培训，保证一线人员及时得到必要休整，对较长时间超负荷工作的人员要强制休息，未能休假的人员要及时安排补休。
《方案》强调，要减轻基层负担，认真落实《省委关于坚决反对形式主义、官僚主义让基层干部把更多精力投入到疫情防控第一线的通知》，加强文件、简报、会议统筹，有序开展疫情防控督查检查，带头深入一线解决困难问题，把疫情防控一线的党员干部人才从一些无谓的事务中解脱出来，集中精力打赢疫情防控阻击战。（达组轩）
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