达州市出台44条“硬措施” 激励广大党员干部人才 在打赢疫情防控阻击战中担当作为

本报讯 为有效推动省委组织部《关于激励广大党员干部人才在打赢疫情防控阻击战中担当作为的十条措施》在达州落地落实，进一步激励全市各级党组织和广大党员干部人才在防疫抗疫工作中敢于担当、勇于战斗，市委组织部结合达州市实际，研究制定了《实施方案》，紧扣“十条措施”提出了44条具体操作举措，并逐条明确牵头领导、责任单位和责任科室。

《方案》强调，要鲜明实干导向、大力选拔使用，组建专项考察组，灵活运用多种方式，按管干权限开展一线考察识别，打破干部成长隐形台阶，把“关键人”优先提拔重用到“关键岗”。要坚持实绩导向、优中选优原则，对表现突出且符合条件的乡镇事业编制人员、第一书记、驻村工作队员、村党组织书记、大学生村官等，优先考虑作为乡镇领导班子人选。要坚持以党委绩效办、纪委监委、组织部为主体开展常态化督查暗访，严肃问责不敢担当、作风漂浮、落实不力、临阵脱逃的干部，坚决调整不胜任现职、难以有效履行职责的干部。已经完成乡镇行政区划调整的区县，要高度重视、格外关注被撤并乡镇的疫情防控力量投入。

《方案》要求，要及时晋升职级，把疫情防控的表现作为本年度职务与职级晋升的主要评价内容，对履职突出的领导班子成员和业绩突出的公务员（参照公务员法管理人员），在晋升职级时优先考虑；对表现特别突出但暂时无法提拔重用到领导岗位的干部，要优先解决职级待遇。同时，要优先聘职转岗，对表现突出的西部计划志愿者、“三支一扶”等服务基层项目人员，同等条件下可按规定优先考核招聘为乡镇事业人员；对在疫情防控工作中表现突出的事业单位人员，可按规定优先聘用、晋升职称，并单列一定比例，对符合条件的优先调任到公务员岗位。

（下转第二版）

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