怪事！保安辞职被扣300余元“服装消磨费” 通川区人社局：属违规行为，应退还
“我辞职前，物业公司竟扣了300多元的保安服消磨费。”10月17日，家住达城西外的陈明全拨打本报民生热线2382258，希望“丁山帮办”帮他打探一下，物业公司扣保安服消磨费是否合法？
保安反映：辞职被扣服装消磨费
今年4月，50岁的陈明全应聘到西外莲湖片区中迪楼盘二期当保安，专门值长夜班。应聘时双方约定，3个月试用期月薪2000元，试用期满后月薪2500元，物业公司为他购买社保。
9月20日，因物业公司未按照约定购买社保，陈明全便提出辞职，他将保安服退还给物业公司。前不久，他到物业公司领取9月份工资，发现被扣了300多元，询问才得知被扣的是保安服消磨费。“到中迪当保安前，我在西外御箐园当安保，辞职时没有扣保安服消磨费。”陈明全说，他也问过很多同行，都闻所未闻“保安服消磨费”这笔费用。
物业回应：保安入职时已作告知
中迪楼盘二期物业公司覃姓工作人员回应，按照公司规定，为新入职的保安配发新服装，新员工干满2年辞职，不扣长袖服装消磨费；新员工干满1年辞职，不扣短袖服装消磨费。因陈明全只干了几个月就辞职了，因此按照公司规定，他被扣了长袖和短袖服装消磨费。
覃姓工作人员还称，陈明全入职保安经过培训后，公司为其发放服装时曾告知过有关“保安服消磨费”的规定。因此，物业公司扣陈明全“保安服消磨费”是照章行事。
律师说法：单位有义务提供工作服
达城律师郑传富称，保安服属于工作服或职业服装，其用途系从事保安工作的人员在工作时穿戴。如果用人单位要求劳动者统一着装，那么配发保安服一般属于用人单位向劳动者提供的必要的劳动条件，用人单位就应当有义务提供。
根据我国劳动合同法的相关规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。如果保安服属于用人单位应当提供的必要劳动条件的话，那么用人单位收取所谓“保安服消磨费”，实质上是一种变相向劳动者收取财物的行为。据此，劳动者可以就用人单位的违法行为，向劳动行政部门投诉。
人社部门：扣钱属违规行为应退还
“用人单位公开或者变相克扣服装费是违规的，应退还。”通川区人社局劳动监察大队彭姓工作人员称，在现实生活中，劳动者无论是当营业员、传菜工还是保安，只要用人单位要求统一着装，工作服就是员工履行职责的必备工作条件之一，都应该由用人单位“埋单”。
彭姓工作人员表示，陈明全可以到通川区劳动监察大队投诉，一经查实，他们将责令被投诉公司限期改正，拒不改正者，将依法作出行政处罚。
□本报记者 罗丁山
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