2017年“千名硕博进达州”常态引才启动 面向全国公开引进404名高层次急需紧缺人才
[摘要]面向全国公开引进404名高层次急需紧缺人才
本报讯 11月2日，记者从市委组织部获悉，为深入实施人才强市战略，加快建设川渝陕结合部区域人才高地，市委、市政府决定启动2017年“千名硕博进达州”行动常态引才工作，面向全国公开引进404名高层次急需紧缺人才。
据了解，此次常态引才行动拟引进机关事业单位工作人员363名，企业人员41名。引进对象包括具有硕士研究生及以上学历学位或副高及以上专业技术职称的高层次人才；具有大学本科学历和学士学位及以上的急需紧缺专业人才、高技能人才。
此次引才行动采取网络报名、资格初审、资格复审、综合测试、体检考察、择优引进的方式进行。报名时间为：2017年11月1日至2017年11月23日。报名人员可登录达州人事考试网（www.dzpta.gov.cn），根据自身情况选择符合报名条件的岗位报名，每人限报一个岗位。
对于引进的高层次急需紧缺人才，具有正高级专业技术职称或博士研究生学历学位的高层次人才，达州市将发放15万元安家补助、9600元/年岗位激励奖。具有副高级专业技术职称、硕士研究生学历学位的高层次人才和高级技师，发放3万元安家补助、1200元/年岗位激励奖。引进的急需紧缺专业本科人才和高技能人才（具有技师职业资格）发放2万元安家补助。此外，对引进的博士研究生、硕士研究生，首次聘用按规定分别聘用到事业单位管理七级、八级岗位或专业技术十级、十二级岗位。初聘中级专业技术职务，不受单位岗位数额限制。
据了解，引进人才在达州市企事业单位服务期限最低为5年、试用期为3个月。试用期结束后，考核不合格的取消聘用资格，考核合格的与用人单位签订聘用合同。引进人才受聘在事业单位工作的，根据《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》，实行以岗位管理为基础的事业单位聘用制管理。市县两级组织人社部门及用人单位负责对引进人才进行管理，日常管理和考核以用人单位为主。引进人才到企业工作的，按照相关规定和要求，由国资委或行业主管部门及企业进行考核管理。
市委组织部相关负责同志介绍，引进高层次急需紧缺人才服务期满后，经考核合格、根据工作需要和本人自愿，可按照《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》的相关规定续聘或转聘达州市其他事业单位；符合公务员调任条件的，根据工作需要，可调任党政机关。
（刘剑 卫其巍 本报记者 罗丹）
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