开江：“三百工程”为干部人才量身定制“充电大餐”
“以‘互联网+信访’为手段，真正实现了群众少跑路。这次到成都市成华区信访局挂职真是长了见识，以后有机会，我还要争取出去看看。”开江县信访局干部潘孝帆说。
据了解，开江县2017年创新开展干部人才培育“三百工程”，即“百名干部人才互派挂职”工程、“百名干部人才外派挂职”工程、“百名干部人才院校培训”工程。潘孝帆就是其中的一名挂职干部。
为什么要实施“三百工程”？
为政之要，惟在得人
“目前，开江县正处在决战决胜同步全面小康的关键时期，改革发展任务艰巨。越是紧要关口，越需要一支胸怀大志、朝气蓬勃、奋发图强的干部人才队伍。”开江县委常委、组织部长张宇科说。
2016年，开江县立足县情，提出了“努力锻造一支想干事、能干事、会干事、干成事、不出事的中坚力量”的干部人才培育思路。
“开江本地干部，‘盆地\’意识浓厚，急需‘充电换脑\’。”普安镇党委书记陆世斌到德阳等地考察后，被当地干部强烈的创新精神所震撼，发出了如此感慨。
据统计，2017年开江县已外派挂职干部43名，互派挂职干部29名，高校培训干部97名。
干部人才如何选？
多头并进，构建梯次队伍
据介绍，开江县“百名干部人才互派挂职”工程的实施对象是各单位推荐产生的优秀年轻干部。
“从教师队伍到乡镇挂职，跨度非常大，接触到很多新鲜事物，这对自己的能力提升是一次难得的机会，我要抓紧时间学习。”任市镇挂职副镇长杜江对记者说。
“百名干部人才外派挂职”工程主要面向科级领导干部和部分优秀年轻干部，重点从部门、乡镇中的年轻副职领导干部中择优筛选，旨在学习先进地区的新观念、新思路。
普安镇副镇长向勇挂任成都市锦江区柳江街道办事处主任助理。他对记者说：“一直听说成都的乡镇和街道办在社会管理和公共服务上成效显著，这两个月的挂职收获满满，不枉此行。”
据了解，“百名干部人才院校培训”工程的实施主要是围绕县委、县政府的中心工作，有计划、有针对性的选择科级及以上领导干部开展，并坚持“重点工作推进到哪里，干部培训就跟进到哪里”的原则实施。
干部人才如何育？
多维练兵，练就过硬本领
“绵竹市在经济信息化上的经验成效，对于开江的发展很有借鉴意义。”挂任德阳市绵竹市经信局副局长的王骁锋对记者说。
开江县委组织部一工作人员告诉记者：“眉山市东坡区泡菜产业园三产深度融合，形成百亿产业链；德阳广汉市在乡村建设、乡村休闲旅游及农村集体经济发展等方面有着丰富的经验；德阳绵竹市在经济信息化、土地集约化经营、特色乡村旅游文化挖掘等方面做出了卓有成效的探索。为此，我们派出了多名干部到这些地区挂职，学习当地的先进发展经验。”
“东坡区的泡菜产业发展给我的触动很大，回去之后我们也要借鉴东坡区的先进经验，深入挖掘我们开江的农业特色产业。”在眉山市东坡区挂职锻炼的开江县农业局副局长潘雅琴对记者说。
干部人才如何管？
多向发力，“严管真爱”贯穿全过程
据了解，开江县干部人才在挂职期间，由接收单位、派出单位共同管理，以接收单位管理为主。
“开始还有以为挂职就是去‘镀镀金\’，没想到现在这么认真，每天还要填写挂职纪实表，而且县委组织部还要派人定期检查。”一位挂职干部感叹道。
“挂职期间的工作做得怎么样，把纪实手册拿出来一看就知道了。”一位挂职干部向记者展示他的纪实手册，上面记满了他每天的工作开展情况，这有效杜绝了挂职干部“走过场”、“混日子”的现象发生。
对于在县外挂职的干部，由该县财政统一购买人身意外保险，每人发放每天30元的生活补助，每月解决1次往返的交通费用。
“没想到组织上为了培养我们，连意外保险都考虑到了，不在乎多少钱，更在乎这份心。”一位挂职干部感慨地对记者说，只有努力学习，才能回报组织的良苦用心。
“国以才治，政以才兴。‘三百工程\’的顺利实施，必将推动开江建成一支高素质的优秀干部人才队伍。”开江县委组织部相关负责人说。 □陈力尤 杨天平 赵阳 本报记者 谭楚甲
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