严为纲爱为本刚柔相济促发展
开江县推行“五严五爱”管理机制激发党员干部活力
□刘建华 本报记者 林凌
要办事到村便民服务中心、有矛盾找调解中心、想发展找“智囊团”……“我们心里想的村上都想到了，我们所急的他们也都办到了！”记者近日在开江县新街乡竹儿坪村采访时，村民黄有亮如此说。
去年底以来，开江县创新推行“五严五爱”管理激励机制，把从严管理干部和关心爱护干部有机结合起来，最大限度激发队伍活力，全县“为官不为、懒政怠政”问题得到有效整治，干事创业氛围愈加浓厚。
“五严”为纲打造过硬队伍
近日，开江县委书记、县委副书记、纪委书记、组织部长集体约谈去年党建综合述职排名后3位的乡镇党委书记。“认识不足，落实整改。”一位接受约谈的乡镇党委书记这样表态。
如何加强干部的监督管理，盯紧“关键少数”与关键领域？在开江建立的“五严五爱”机制中，对党员干部的思想教育、选拔任用、日常管理、作风要求和问责处理要求从严。
春节前夕，开江县纪委陆续通报了数起干部违纪违法的典型案例，案件的快查快办让党员干部不断反思，筑牢思想防线；坚持“好干部”标准和“三重”用人导向，坚决防止“带病提拔”；强化五个干部动议提名“要件”，推行“一评议两公示两核查”制度，健全干部选任全程纪实、全程“放下”、全程问责机制；领导干部“星级”评定，对排名后三位的党组织“一把手”严格责任追究，更是坚决向“为官不为”开刀……
一套组合拳，让队伍素质更过硬。
“五爱”为本激发干群活力
在给党员干部戴上“紧箍”的同时，开江县还在目标激励、成长进步、适当待遇、家庭困难和身心健康上给予了更多关爱，让党员干部在生活上有“甜头”、事业上有“劲头”、离职后有“靠头”。
党员刘知宣曾为新宁镇三里桥村有名的“土专家”，现体弱多病，家庭收入微薄，党组织的关心让他倍感温暖。“镇上干部又是送米又是帮忙联系医院，我得赶紧养好身体，为村里的发展多做事。”
关爱党员干部的思想生活，给优秀年轻干部成长进步更大的空间。
3月17日，在开江县永兴镇2000公顷农建综合示范区，该镇党委副书记张强与挂职干部李宣波舞锹挥汗，干劲十足地带着30多名镇村干部疏通沟渠。把年轻优秀的党员干部放到基层一线和关键岗位进行历练，张强就是这其中一员。不到一年时间，在张强等的努力下，“贫困村+企业+富裕村”模式让柳家坪、何家垭口村脱贫步伐不断加快。
开江县“五严五爱”机制出台以来，在从严管理干部上，共整治“不作为、慢作为、乱作为”问题45例，62人涉及“四风问题”受到严肃处理。在倾情关爱干部上，通过党员干部贫困家庭帮扶救助基金帮扶困难职工65人，落实无力购房干部职工公租房70余套，100余名德才兼备、实绩突出的干部得到提拔重用，公务员职务职级并行惠及384人。
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