男子服刑20年出狱 没被开除还算原单位职工？
李雷（化名）原本是达州市开江县一家企业的职工，后因犯罪入狱。20年后，李雷出狱了，原单位经几次改制，也早已成了另外一家公司。但李雷认为，无论是改制前还是改制后，单位都没有对自己做出开除或辞退的处理。随后他申请劳动仲裁，要求单位安排工作并给予经济补偿，得到了支持。
对于这个结果，该公司表示不服，双方为此两度诉至法院。19日，华西城市读本记者从达州市中级法院获悉，法院最终没有支持李雷的请求。
李雷说，1986年他进入达州市开江县某工厂工作，成为一名全民所有制工人。1991年，他因犯罪而锒铛入狱。李雷入狱后，工厂先是被一公司兼并，由于他在服刑，所以原单位在移交的职工花名册中，李雷未在移交接收的对象范围。后公司实行合同制，单位先后变更了两次，李雷的档案也跟随其中，一直放在现公司的档案室保存。20年后，李雷出狱了，他第一件事就是找到自己当初所在的单位。“我虽然中途犯罪服刑脱离了单位，但是他们也并没有将我开除或者除名。如果我被除名或者开除了，现在我的档案就应该在就业局。可是我的档案在公司里，我们分明就还存在劳动关系。”于是，李雷申请劳动仲裁，要求现公司给自己安排工作，并给予经济补偿。很快，他和公司的劳动关系得到了肯定。
公司却感觉很冤枉，“公司之前经过改制，已经实行了合同制，李雷又没有和我们签合同，哪里还存在劳动关系？”该公司表示，李雷的档案在公司，这只能算是保管，“不可能因为他档案放在这里，就表示他还是公司的职工。”该公司随后诉至法院，请求撤销仲裁裁决，并判决双方不存在劳动关系。
一审法院认为，李雷因服刑而脱离工作岗位，未在单位劳动也未领取报酬。“根据1982年相关法律规定，凡经人民法院判处有期徒刑或剥夺政治权利的，其职务自然撤销，不保留职工身份。”据办案法官介绍，企业实行劳动合同制后，李雷仍然在服刑，公司改制前后虽未对他除名或辞退，但他们之间仍然没有任何劳动关系，法院最终支持了公司的请求。
看到这个结果，李雷立即又诉至达州市中级法院请求改判。19日，记者从达州中院获悉，二审最终维持原判。黄玉沾华西城市读本记者王华逸
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