开江用“廉政指数”测评领导干部
本报讯 （唐启兵 记者 庞莹）12月20日，开江县对224名科级领导干部“廉政指数”评价结束。8351份问卷调查结果显示，92.86%的被评价对象为 “廉政”，5.8%的被评价对象为“比较廉政”，0.89%的被评价对象为“基本廉政”，0.45%的被评价对象为“不廉政”。这意味着该县纪委将对15名科级领导干部进行廉政谈话，向县委提出对1名科级领导干部进行组织调整。
2011年底，开江县建立了以群众满意为最高标准、以强化责任为基本取向的领导干部“廉政指数”评价体系，推动了党风廉政建设创新发展。
去年10月30日，开江县委邀请省纪委、四川大学和省委党校的专家学者组成专家组，就如何建立党风廉政建设社会评价机制进行探讨。经过不同观点的激烈碰撞、交锋，专家组认为组织群众有序参与“廉政指数”测评，有利于促进党风廉政建设。
随后，开江县委总结了近年来责任制考核引入群众评价机制、强化群众监督的经验，借鉴全国党风廉政建设民意调查问卷的设计体例和指标模式，经过专家组反复论证、比对，最终设计出一套指标体系，包括3个一级指标和15个二级指标。
开江将指标的打分权交给了被测评地区的群众。每位领导干部当年“廉政指数”为100分，其中群众评价指数占70%，组织评价指数占20%，自我评价指数占10%。
据开江县预防腐败办公室主任陈朝阳介绍，每一次全县“廉政指数”测评，都要在全县20个乡镇的194个村 （社区）范围内，对年龄在18—70岁之间的城乡常驻居民随机抽样进行访问，全县共计要完成有效样本8200个。同时，调查严格遵守统计学抽样原理，采用分村 （社区）随机抽样的方法，并根据不同村（社区）人口数确定相应的样本量。并对群众调查进行全程质量控制。
自开展“廉政指数”测评以来，开江县查处了10名科级领导干部，对8名科级领导降职，对36名科级领导干部调换了工作单位，对135人次科级领导干部进行廉政谈话。
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