选贤任能事业兴
（紧接第一版）新选拔的28名乡镇长中有16名为乡镇党政副职，新选拔的乡镇党政副职75%来自乡镇，31名县级部门优秀年轻干部自愿到乡镇一线接受锤炼。拓宽视野配强班子，从乡镇事业编制人员、村党组织第一书记、村党组织书记、大学生村官等“四类人员”和优秀硕博研究生、优秀大学本科生事业编制管理岗位干部中公开选拔副乡镇长54名。
换届后，全县乡镇领导班子平均年龄37.4岁，比换届前下降3.95岁。35岁及以下干部配备达139名，其中党政一把手19名，平均每个班子达2.7名，30岁以下干部45名。配备女干部117名，平均每个班子2.3名，其中党政一把手10名。配备党外正副乡镇长10名。大专以上学历占比达99%。形成了“梯次配备、知识合理、能力互补、气质相融”的良好班子结构。
正风肃纪
换出乡镇“精气神”
换届中，大竹县委紧扣“九严禁”强化宣传引导，编印“九个严禁、九个一律、六个坚决查处”漫画释义，印发至乡镇、村（社区）以及党组织，逐条阐述纪律规定，直观显示换届不可逾越红线。紧扣“四必看”强化专题学习，组织四大家班子领导、换届工作人员、“两代表一委员”、乡镇领导班子成员等重点对象，集中观看“一片一书”和学习湖南衡阳破坏选举案和南充拉票贿选案“两个通报”，并紧扣“五个责任主体”强化责任，与乡镇党委、科级干部、组工干部签订承诺书，强化换届纪律；建立县级领导联系指导乡镇换届、民情直报、巡回督导和快速查核查处“四大机制”，组建13个巡回督导组、选聘368名换届民情信息员、10名换届风气监督员、12名部风监督员，在3480个村（居）民小组张贴县委组织部“12380”、县纪委“12388”换届风气监督举报电话，把从严要求贯穿换届全过程，始终对不正之风保持“零容忍”高压态势。
□王晓林 李书怀
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